카페검색 본문
카페글 본문
-
육아시간/육아휴직 궁금해요. 2024.10.19해당카페글 미리보기
병원에서는 직장에 임신확인서 제출하면 12주까지는 단축근무가 가능하다고 하는데요, 이게 모성보호시간을 말하는걸까요? 모성보호시간을 지금 사용하게 되면 36주쯤 됐을때 사용 못하는거죠~~? 그리고 출산휴가, 육아휴직 기간이 궁금합니다~ 도와주세요...
-
임신‧출산‧양육이 행복하도록 다둥이 가정 대상 국가 지원 지속 확대 2024.09.25해당카페글 미리보기
있도록 ‘모성보호 알리미 서비스*’등을 제공 중이며, 현장에서 법에 따라 검진시간 등이 확보**될 수 있도록 행정 지도도 강화중이다. * 건보공단의 임신·출산정보와 고용보험정보를 연계하여 임신·출산 근로자의 권리와 사업주의 법정 의무, 각종...
-
육아 친화적 근로환경 조성을 위한 육아기 근로시간 단축 자녀 나이 확대 등 추진 2023.10.05해당카페글 미리보기
등 모성보호제도 확대 추진 ❶ 육아기 근로시간 단축제도 확대 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 자녀 나이를 ‘8세 이하...미사용 기간에 대해서는 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산하도록 한다. ➋ 배우자 출산휴가 제도...
-
다둥이 임신 바우처 확대…쌍둥이 200만 원, 세쌍둥이 300만 원 2023.07.28해당카페글 미리보기
9개월 36주 이후에만 가능하다. 그러나 다둥이 임신부는 임신 9개월 이전 조산하는 경우가 많아 제도의 혜택을 실질적으로 누리지 못하고 있었다. 정부는 이러한 사항을 개선하고자 근로시간 단축을 신청할 수 있는 기간을 임신 3개월(12주) 이내 혹은...
-
임신‧출산 진료비 바우처, 태아당 100만 원 지원 2023.07.28해당카페글 미리보기
29~36주라면 2주에 1회, 37주 이상이라면 매주 받도록 정하고 있고, 다둥이를 임신한 경우에는 주기별 건강검진 횟수를 넘길 수 있도록 규정돼 있습니다. 그러나 초과 횟수를 인정하지 않고 일률적인 검진 횟수만 인정하는 사업체도 있습니다. 다둥이...
-
[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(생리휴가, 태아검진시간) 2023.05.31해당카페글 미리보기
임산부 정기 건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 유급으로 허용 ※ '필요한 시간'은 정기 건강진단시간(대기...임신 28주까지 (~196일) 4주마다 1회 임신 29주에서 36주까지 (197일~252일) 2주마다 1회 임신 37주 이후 (253일~) 1주마다...
-
[무기계약근로자 복무지침] 모성보호제도 운영 2023.05.31해당카페글 미리보기
남녀의 평등한 기회와 대우를 보장 나. 모성보호 등 제도의 종류 구분 모성보호 등 부여기간 임금 비고 임신 · 출산 생리휴가...이내 최초 1일 유급 2일 무급 태아검진시간 임신 28주까지 4주마다 1회 29~36주까지 2주마다 1회 37주 이후 1주마다 1...
-
단체협약서 2022.07.15해당카페글 미리보기
또는 36주 이후에 있는 여성조합원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우, 이를 허용한다. 단, 단축 후의 근로시간은 1일 6시간 이상이어야 한다 제 74 조 (수유시간) 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 경우에는 1...
-
부산 모성보호시간 2022.05.11해당카페글 미리보기
제가 아는 다른지역샘은 모성보호시간 주수에 상관없이 쓰신다던데 교무부장님께서 부산은 취업규칙에 12주이내 36주이상으로 되어있다고 하시더라구요ㅠㅠ 지역마다 다른가요? 카페 이용시 꼭 지켜햐 하는 내용입니다. 1. 게시판 용도에 맞게 글을 작성해...
-
취업규칙 (안) 2022.02.12해당카페글 미리보기
3절 모성보호 제44조 (임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 사원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일...