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고용안정협약(경영해고제한조항) 2024.10.21해당카페글 미리보기
것으로 그에 반해 이뤄지는 정리해고는 원칙적으로 정당한 해고라 볼 수 없다 예외 정리해고의 실시를 제한한다는 단체협약을...단체협약에 의해 제한에서 벗어나 정리해고 할 수 있다 경영해고 합의 조항 합의로 해석한 사례 원칙 사용자가 인사처분을 할...
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단체 협약 장소적 적용범위/시간적적용범위 2024.10.18해당카페글 미리보기
효력이 예외적으로 인정되는경우가 있는데 이를 단체협약의 여후효라고 한다 단체협약의 유효기간 원칙 단체협약의 유효기간은...사회적,경제적 여건의 변화에 적응하지 못하여 당사자를 부당하게 구속하는 결과에 이를수 있어 단체협약을 통해 적절한...
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노동조합의 활동 2024.10.11해당카페글 미리보기
않으나 예외적으로 단결권 보장 취지에 적합한 활동은 조합활동 인정 조합활동 목적의 정당성 근로조건의 유지,개선과 근로자의 경제적 지위 향상을 도모하기 위해 필요하고 근로자의 단결권 강화에 도움이 되는 행위여야함 조합활동 수단의 정당성 조합...
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직병 5수생 복기글 2024.09.04해당카페글 미리보기
2. 예외: 부당해고가 없었더라도 취업이 사실상 불가능한 기간이 있다면 그 기간에 대해서는 임금을 청구할 수 없다. 사안에서 취업이 사실상 불가능한 사정이 있었다는 점은 보이지 않는다. 따라서 원칙에 따르면 갑은 임금 전액을 청구할 수 있다. 3...
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동차생의 내년을 위한 복기..ㅠ 2024.09.02해당카페글 미리보기
갱신조항, 지속적으로 말해왔으므로 기대권 인정 평가 객관적 합리적 공정한 기준 아님 씨티은행 평가자수 할당, 지점장 평가...의해 이루어졌다고 보기 어려움 갱신기대권 인정되므로 해고 정당한 이유 필요하나 평가 공정하지 않아 합리적 이유 인정X...
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2024년 제33회 공인노무사 2차 노동법 총평-박문각 류호진 노무사 2024.09.01해당카페글 미리보기
갱신조항이 존재 ② A회사가 갱신에 대한 기대권에 대한 이야기를 지속적으로 하였다는 점 ③ 신뢰관계 형성으로 갱신기대권 인정 (2) 합리적인 거절 ① A회사는 甲을 제외한 9명의 기간제 근로자들은 갱신 ② 부장은 모든 평가 항목에 대하여 하위 등급인...
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근로기준법 2024.08.28해당카페글 미리보기
근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 제3장(임금) 임금지급의 방법, 도급사업에 대한 임금미지급에 관한 직상수급인(直上受給人)의 연대책임, 근로자를 위한 비상시의 임금지불, 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업...
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Cloutier v. Great Atl. & Pac. Tea Co. 2024.07.11해당카페글 미리보기
법원은 부당해고 사건에서 퍼블릭 팔리시는 비성문법까지 포함 할수있다고 설명 했습니다. (이번 사건에서는 확실한 퍼블릭 팔리시의 출처 유무가 사건의 쟁점이라 할 수 있습니다.) <conduct that public policy would encourage > The public policy...
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2024. 06.25 오후 공부기록 2024.06.25해당카페글 미리보기
위반한 해고는 무효(08). 도급: 664조대로 결과의 인도와 보수의 견련관계가 원칙이지만 예외적으로 진행도에 따라 보수를 지급하는(기성고) 계약에선 해제된 경우에도 진행도에 따른 보수를 지급해야 한다.(86) 결과물이 부대체물이면 매매보다 도급의...
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[Contract 2] 1. POEL v. BRUNSWICK-BALKE-COLLENDER CO.~ 2024.06.23해당카페글 미리보기
그러나.. 예외 이야기~ Written document없음. 아무 때나 terminate 가능. modified근거가 무엇인가? modify안하면 어떻게 되나...Chapter4,3에서 어떻게 바꾸는가? Bad faith – 해당 부당해고는 많은 fact찾아내야해서 행정적으로 너무 많은 시간 소모됨...