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회사 너무 시대퇴행적이라 퇴사 하고 싶어져요… 2024.02.02해당카페글 미리보기
다 경조휴가 3일 주던걸 조부모상에만 휴가 주는 걸로 바꾸겠다고 전직원 대상 투표해서 과반수 동의하면 이제 외조부모상은 경조휴가가 없다네요…. 그러면서 하는 말이 많은 회사가 외조부모상은 경조휴가 안준다, 직원들이 연차를 많이 안쓰니 경조휴가...
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친조부모상만 되고 외조부모상은 안되는 경조휴가 인권위 시정해야 기사 2023.02.14해당카페글 미리보기
친조부모상만 되고 외조부모상은 안되는 경조휴가…인권위 "시정해야" 기사 국가인권위원회는 경조휴가나 경조금을 주는 사내 복리후생 제도를 친조부모의 상사(喪事)에만 적용하는 것은 '부계혈통주의'에 기반한 차별인 만큼 시정해야 된다고 14일 밝혔다...
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친조부모상에만 경조휴가…"남성 중심적 차별" 2023.02.14해당카페글 미리보기
14일 밝혔다. 인권위에 따르면 중소기업에 다니는 A씨는 회사가 직원의 친조부모가 사망했을 때만 경조휴가 3일, 경조금 25만원을 주고 외조부모상에는 이를 적용하지 않아 차별이라며 지난해 6월 인권위에 진정을 제기했다. 회사 측은 자체 인사위원회...
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외할머니 장례는 휴가 없다니…차별 아닌가요? 2022.11.01해당카페글 미리보기
"외할머니께서 돌아가셨습니다. 경조휴가 관련해서 회사에 물어봤더니, 친조부모상은 3일의 휴가가 있는데 외조부모상은 휴가가 없답니다. 경조금도 당연히 없다고 하네요. 장례를 끝까지 치르려면 개인 연차 휴가를 써야 한다는 건데요. 가족을 잃은 슬픔...
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"친할머니 5일, 외할머니 2일"… 외할머니 돌아가시면 덜 슬픈가요? 2020.08.27해당카페글 미리보기
제도를 외가에만 다르게 적용하고 있다. 2005년 호주제가 폐지됐고, 국가인권위원회도 2013년 "친조부모상과 외조부모상을 당한 직원에게 휴가·경조비를 달리 지급하는 것은 차별"이라며 개선해야 한다는 의견을 냈지만, 아직도 달라지지 않은 기업들이...
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제2차 임시총회(2019년 임단협 인준투표 관련) 요청사항에 대한 후속 공지 2019.11.13해당카페글 미리보기
주택임차 상환 기간 한도 : 최대 160개월로 연장 (기존 100개월) - 최대 7천만원에서 최대 1억원으로 증액된 사항임. 3) 기복휴가 추가 및 개선 건(합의서 8항) - 요청사항 : (1) 외조부모상 추가 요청 (2) 본인 및 배우자 형제자재의 배우자상 추가 요청...
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차례상, 돌아보기 2018.09.22해당카페글 미리보기
지적한 신예기 2회 보도 이후 청와대 청원이 이어지면서 일부 기업은 기존의 차별적 상조복지 제도를 바꿨다. 친조부모 상에만 휴가와 조의금·장례용품을 지원하던 롯데제과는 올 4월 외조부모상도 친조부모상과 동일한 혜택을 주도록 제도를 고쳤다. 또...
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어느 대기업 신입사원의 눈물 2018.04.10해당카페글 미리보기
고마웠습니다. 그런데 얼마전 외할머니가 돌아가셨을 때 그 마음이 한순간에 푹 내려앉더군요. 회사가‘외조부모상은 상으로 치지 않는다’며 상조휴가를 줄 수 없다는 겁니다. 친조부모상에는 육아휴가 3일에 화환과 장례용품, 상조 인력과 조의금이 지원...
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친가는 되고 외가는 아니되는 애경사 규정 -- (옮긴 글) 2018.04.03해당카페글 미리보기
어느 회사는 ‘외조부모상은 상으로 치지 않는다’며 상조휴가를 줄 수 없다고 --. 친조부모상에는 유급휴가 3일에 화환과 장례용품, 상조 인력과 조의금이 지원되지만 외할머니는 안 된다고 --. 심지어 친가는 큰아버지, 큰어머니 장례에조차 유급휴가가...