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[제주] 2024년 제주 관광 일자리채움 지원금+ 참여기업 추가모집 공고 (지역형 플러스 일자리 사업)_제주산학융합원 2024.07.26해당카페글 미리보기
휴가, 육아기 근로시간 단축 4가지 사유는 출산장려를 위해 근속으로 봄 * 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 시행규칙 제16조의9① 별지서식 22의8 참조 √ 기업의 합병·분할·영업양도·양수 등으로 고용보험 가입이력의 단절...
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2024년 가족친화인증 신청 연장 공고_한국경영인증원 2024.07.08해당카페글 미리보기
예시 》 ○ 자녀출산양육 및 교육지원: 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간...및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치 등 ○ 탄력적근무제도: 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제...
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저출생 추세를 반전시켜라! 2024.07.07해당카페글 미리보기
유연한 근무환경으로 충분한 육아시간을 갖게 하는 것이 핵심이다. 어린이집 임시 휴원, 학교 방학 등 돌봄 수요가 많은 시기에 연 1회 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있게 한다. 부모가 자녀당 각각 연 1회 사용 가능하기 때문에 자녀가 1명이라면 1년...
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2024년 하반기 과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업 공고_한국여성과학기술인육성재단 2024.07.03해당카페글 미리보기
자격 출산, 육아 등의 사유로 3개월 이상 휴직자 또는 근로시간 단축제도 사용자가 있는 과학기술분야 연구기관 육아기 연구자의 유연한 근무를 위해 추가 연구인력 채용이 필요한 과학기술분야 연구기관 유의사항 지원인력 남녀무관 / 시간선택제 채용...
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고용보험법 시행규칙[고용노동부령 제00420호, 시행 2024. 7. 1.] 2024.07.02해당카페글 미리보기
계속 근무한 날 이후 매 분기의 다음 달 말일까지 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 한다. 1. 사업장의 정년을 폐지...개정 2021.7.1] 제43조(60세 이상 고령자 고용지원금의 지급 신청) 영 제25조의2에 따른 60세 이상 고령자 고용지원금을...
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정부, 인구 국가비상사태 선언…저출생 비상대응 체제 가동 2024.06.20해당카페글 미리보기
않으면 신청대로 승인되도록 한다. 육아기 근로시간 단축과 관련해 월 20만 원의 동료 업무분담 지원금을 신설한다. 아빠도 육아에 동참할 수 있도록 아빠 출산휴가 기간을 10일에서 20일(근무일 기준)로 늘리고 청구기한도 90에서 120일로 연장하며 분할...
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저출생 추세를 반전시키기 위한 3대 핵심분야 총력 지원 + 사회인식 변화 노력 강화 2024.06.19해당카페글 미리보기
않으면 신청대로 승인이 되도록 하겠습니다. - 또한, 육아기 근로시간 단축 관련하여 동료 업무분담 지원금(매월 20만원)을 신설‧지원하겠습니다. ㅇ 아빠도 육아에 동참할 수 있도록, - 아빠 출산휴가 기간(現 10→20, 근무일 기준) 및 청구기한(現 90...
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22대 국회 추진중인 신규법안-저출산대응기획부 신설,금융투자소득 폐지,중대재해 처벌 50인 미만 2년간 유예 2024.06.06해당카페글 미리보기
통합 신청, 사업주는 일정 기한 내 서면 통지,배우자 출산휴가 실 근로일 기준 20일, 유급 자녀돌봄휴가 신설, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령 확대 ,만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 → 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀...
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[1차 노동법] 박원철 강사 예상 가답안 2024.05.25해당카페글 미리보기
③ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 10시간 이상이어야하고 30시간을 넘어서는 아니 된다. 26. 산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 취업규칙은 안전보건관리규정에 반할 수 없다. 이...
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대한민국 인구감소 해결하기 위해서 근로시간 단축제도 (2살~유치원~초등학교2학년까지) 개편해야 한다.-국민신문고 답변 불채택- 2024.05.15해당카페글 미리보기
싶다. 육아기 근로시간 단축제도란? 단축 후 근로시간은 주당 15~35시간이며, 단축기간은 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)입니다. 근로자가 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 허용해야 합니다. 육아휴직 미사용 해야 최대 2년 ㅋㅋㅋㅋㅋ...