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폐업해고의 성질 일반론과 중간포섭 2024.10.11해당카페글 미리보기
아닌 한 원칙적으로 기업경영의 자유에 속하는 것으로서 정리해고가 아닌 <통상해고>에 해당한다는 전제 하에, 폐업 자체를 정당한 해고사유로 보고 있다. 2) 사안의 경우 통신사업부가 만약 별도 사업체라면, 그 페지는 폐업에 해당하고, 이는 위장폐업이...
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당연퇴직 관련 질문드립니다 2024.10.11해당카페글 미리보기
정당성 근로기준법 제23조 제1항에서는 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있기에 정당한 이유에 대한 해석론상 기준 마련이...해석된다. 밑줄 친 부분이 징계해고 사유와는 동일한데, 통상해고 사유는 교재에 '장기간 혹은 종국적으로 근로제공이 불가능...
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조합활동과 노무지휘권 2024.10.11해당카페글 미리보기
불응하는 행위는 취업규칙 소정의 해고사유에 해당 사용자가 원직복귀명령에 불응한 노조전임자를 해고하는것은 정당한 인사권의 행사로 그 해고사유가 표면적인 구실에 불과하여 징계권남용에 의한 부당노동행위에 해당하지 않음 노조전임과 고용보험...
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징계절차의 제한(절차상 하자, 이중징계) 2024.10.11해당카페글 미리보기
정당한 징계사유로 징계(ex: 해고) 했으나, 내부 징계위원회 절차에서 소명권을 부여하여야 하는디 부여하지 않은 경우, 무효...절차상 하자로 인해 무효인 경우에 해당하여, 같은 사유로 다시 별도의 징계를 하는 것이 가능한지(이중징계에 해당하지는...
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불법체류자 근로자성에서 질문이있습니다! 2024.10.11해당카페글 미리보기
안녕하세요~ 불체자 근로자성 판단 부분에서, 불체를 이유로 언제든 근로계약 해지가 가능하다고 하면, 불법체류라는 이유 자체만으로 23조 정당한 해고사유가 되는 것인가요?
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노동조합의 활동 2024.10.11해당카페글 미리보기
조합원이 해고되어 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 한 경우 충앙노동위원회의 재심판정 있을때까지 종사근로자로 봄 조합활동과 시설관리권 문제점 기업시설 내 조합활동이 단체협약,취업규칙,노사관행 등에 의해 인정되거나 사용자가 임의로 허용...
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집행기관 2024.10.10해당카페글 미리보기
불응하는 행위는 취업규칙 소정이 해고사유에 해당하고 사용자가 원직복지명령에 불응한 노조전임자를 해고하는것은 정당한 인사권의 행사로 그 해고사유가 표면적인 구실에 부과하여 징계권 남용에 의한 부당노동행위에 해당하지 않음 활동 노조전임자라...
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[경기] 화성시 2024년 신중년 고용지원사업 참여기업 모집 공고_경기도 화성시 2024.10.08해당카페글 미리보기
정리해고 등 사업주의 고용조정에 의한 감원(인위적 감원*)사실이 있는 기업 (*인위적 감원: 고용보험 상실사유 구분 코드번호 “23”①~⑥ 또는 “26”③) ⑺ 노사분규 중인 기업, 중대 산업재해 발생 사업장 등 참여인력의 정상 근무가 어려운 기업 ⑻...
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Re:대법원 1998. 3. 13. 선고 98재다53 판결-회사가 경영합리화 방안으로 운송사업 부문을 폐지하고 전문용역업체에 이관시키면 2024.10.07해당카페글 미리보기
의한 정당한 정리해고라는 취지의 판결을 선고하고, 그 판결은 그 무렵 확정되었다.)을 인정하였다. 기록에 의하여 살펴보면 원심의 사실인정은 옳고, 거기에 상고이유에서 주장하는 바와 같은 채증법칙 위배나 심리미진으로 인한 사실오인 등의 위법이...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
의하여 ‘정당한 이유 없이 해고하지 못한다.’라고 규정하여 부당한 해고를 금지하고 있습니다. 근로자의 근로 의사에 반한 사용자의 일방적 의사표시이고, 해고의 대상이 임금에 생계를 의존하는 근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고...