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음... 같은 말 같은데 다른점을 전혀 모르겠습니다 ㅜㅜ

있는 업무의 경우, 실제 일한 시간과 관계 없이 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 제도다. 재량근로제의 핵심은 업무수행 방법에 있어서 재량성 보장이다. 즉 사용자가 근로자에게 업무의 구체적인 방법이나 시간...

간주근로와 관련하여 두가지 형태가 있고, 각 간주근로제의 차이는 이해하였습니다. 다만, 외근간주근로의 경우 소정근로시간을 근로자대표와 서면합의하고 재량근로의 경우 근로자대표와 서면합의한 시간을 근로한 것으로 본다고 되어있습니다. 조문의...

유연근로제 활용은 총 6개의 항목 중 가장 높은 포인트 항목으로 적립 5 인센티브 신청 및 지원 ㅇ 인센티브 목록(안) 연번 지원내용 제공시기 (예정) 1 ‧ 육아휴직 대체인력 근로자 지원 - 육아휴직자의 대체인력으로 채용되어 근무한 자에게 지원금...