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음... 같은 말 같은데 다른점을 전혀 모르겠습니다 ㅜㅜ

있는 업무의 경우, 실제 일한 시간과 관계 없이 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 제도다. 재량근로제의 핵심은 업무수행 방법에 있어서 재량성 보장이다. 즉 사용자가 근로자에게 업무의 구체적인 방법이나 시간...

간주근로와 관련하여 두가지 형태가 있고, 각 간주근로제의 차이는 이해하였습니다. 다만, 외근간주근로의 경우 소정근로시간을 근로자대표와 서면합의하고 재량근로의 경우 근로자대표와 서면합의한 시간을 근로한 것으로 본다고 되어있습니다. 조문의...

유연근로제 활용은 총 6개의 항목 중 가장 높은 포인트 항목으로 적립 5 인센티브 신청 및 지원 ㅇ 인센티브 목록(안) 연번 지원내용 제공시기 (예정) 1 ‧ 육아휴직 대체인력 근로자 지원 - 육아휴직자의 대체인력으로 채용되어 근무한 자에게 지원금...

근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있는 방안입니다. - 근로기준법상 유연근무제(유연근로제) 탄력적 근로시간제(제51조) 선택적 근로시간제(제52조) 사업장 밖 간주근로시간제(제58조제1․2항) 재량근로시간제(제58...

* 유연근로제 : 사용자와 근로자가 각자 필요에 맞게 근로시간을 자유자제로 늘리거나 줄일 수 있는 제도 1. 탄력근로시간제 - 업무가 몰리는 한달을 주 60시간, 업무가 적은 한달은 주 44시간 근무로 주당 평균 근로시간을 52시간으로 맞추는 제도...

보유/행사하기 위한 근로기준법상의 근로자 대표 근로기준법상 근로자대표의 권한 - 탄력적 근로시간제(3개월내), 선택근로제의 도입 (제51조 및 제52조) - 보상휴가제(연장,야간,휴일 근로에 대해 임금을 갈음한 휴가 부여) - 간주 및 재량근로시간제 (제...

그러므로 현재는 근로자수에 따라 주44시간과 주40시간이 혼재되고 있는 형태라고 할 수 있습니다. ◦ 근로시간에는 간주근로제, 재량근로제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등 여려유형의 시간제가 있으나 아파트에는 적용되는 것이 없으므로 생략...

전 멕시코시티 시장의 당선이 유력하다고함 [ 궁금한 이야기 ] 1. 고용노동부가 제시한 유연근로제는 ‘탄력근로제·선택근로제·사업장 밖 간주근로제·재량근로제·보상휴가제’등 5가지라고함 2. 프로야구 경기 우천 취소 기준은 먼저 경기가 시작되기...