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근무가 격일로 이뤄진다는 사정만으로 동 원칙의 적용이 배제된다고 보기 어려우며, 근무일과 다음날 (비번일)을 함께 휴무...전일의 근무를 전제로 다음날에 휴무일이 주어지는 형태로 근무하는 격일제 근로자인 경우, 이는 실질적으로 근무일에 2일의...

계속 근로자, 퇴사는 해당 안 됨) ​ 여기서 연차, 휴가 등으로 결근한 경우에는 지급을 해야 하고 연차를 5일 전체 사용한 때는...됩니다 ◈ 아르바이트 주휴수당 계산 방법 ​ ※ 1주일에 20시간을 일하는 사람이다. 주휴수당은 얼마인가? ​ 20시간 나누기...

격일제근무자인 경우 12시간분의 임금지급을 하여야 합니다. 2. 또한, 근로자의 날 당일을 쉬지 못하고 근로를 제공한 경우라도 - 휴무자(비번자)와 동일하게 통상 하루의 소정임금을 지급하면 될 것입니다. - 즉 적용제외 근로자는 휴일 및 휴일가산 부분...

격일제 근무자의 근무자의 날 수당 계산방법좀 알려주세요 예를들어 월 급여가 1,800,000원 일때 통상임금의 150%을 지급하라고 한는데 하루 임금의 1.5배인 90,000을 추가로 지급하는건지 아니면 30,000원만 추가 지급하는것인지 헷갈려서요

근무수당은 제외) 다.【고령자계속고용】 최저임금법 제5조에 따른 최저임금 이상, 1개월 이상 재직, 주 소정근로시간이 15시간...친화지원금】 주 소정근로시간이 15시간 이상 재직 중인 근로자 󰊳 지원 제외자(다음 중 하나 이상에 해당하는 자 또는...

지급방법 등은 퇴직금 중간정산 규정에 따른다. 제62조 [퇴직연금 도입 및 퇴직연금위원회 구성] 1. 회사는 퇴직금제도 변경 시 노사합의 한다. 2. 조합과 회사는 퇴직연금제도를 도입하기 위해 노사동수로 퇴직금 개선위원회를 구성한다. 제63조 [산재...

32.58%) 근로자의날 수당: 66건 (37.08%) 교육수당: 52건 (29.21%) 기타: 포괄임금제(시급에 다 포함되어 있음): 2건 ※ 관공서 공휴일 수당에 대한 활동지원사의 이해 - “귀하가 받은 수당의 종류를 모두 체크해 주세요.”라는 질문에 (1)관공서공휴일...

따라서 귀 사례의 경우, 급여 계산시 최저임금 기준 시간급으로 산정하여 임금을 지급하고 있는 사업장인 경우에는 - 근로자의 날 근무와 상관없이 근로계약서에 명시되어 있는 금액만 지급하는 방법은 옳지 않는 것으로 사료되오며, 근무자와 휴무자 동일...

만약, 근로기준법 제63조 적용제외 근로자가 격일제 근무 등을 이유로 근로자의 날 쉬지 못하고 근로를 제공한 경우에 휴무자...하루의 소정임금을 추가로 지급하면 될 것이다. ■ 수당산출 방법 1. 시간급 = 통상임금 / 월 소정근로시간(주간, 야간 휴게...