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제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있으며, 특히 경영상 이유에 의한 해고(이하 ‘정리해고’)의 경우 동법 제24조에서...요건을 정하고 있다. 다만 판례는 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위해 기업의...

유동적으로 정해지는 것이므로 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 각 위 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위...방지하기 위한 사업의 양도,인수,합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는것 판례) ①긴박성의 판단기준 ⓐ도산회피: 초기에는...

방법 : “긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수도 있는...정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어...

딱 필요한 기간만 노동력 빨아 먹고 정규직 전환을 안 시켜주고 실업급여를 받게 유도하는게 '고용 트렌드'이기 때문입니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 느그보좌관들 이런거좀가르쳐주라해라... — 성삼의자본론 (메인트에 마스토돈있어요) (@ff14_saintp) July 12...

3년된 직원은 쉬고 싶기도 해서 경영이 어려우면 새 직원 말고 자기를 해고하고 나중에 필요시 재 고용하는 게 어떠냐고 하는데...생기니 더 솔깃할지도요. 이런 식으로 해고 후 재취업 가능한지 실업급여 받을 수 있는지,업주에게 불이익은 없는지 궁금...

역부족으로 경영에 분주히 노력을 많이 필요로 하지만 이를 잘 극복해서 힘써 나간다면 점차 지택림이 되고 다시 지천태가 되어 크게 번영해서 행복과 경사가 닥쳐오는 조짐이 있으니 양자로 가는것은 보류하고 스스로 창업할 것이다. 점단에 따라서 일가...

사정에 의한 해고, 권고사직에 의해 퇴직한 경우는 계속해서 취업활동을 하기 위한 비자(특정활동: 6개월)를 신청할 수 있습니다만, 스스로 회사를 그만둔 경우는 유감스럽게도 어렵습니다. 귀국준비를 위한 비자(특정활동: 30일)는 신청가능합니다. *이상...

이상 필요 없을지도 모른다. 가끔 오해가 있는 것 같지만 테슬라는 원래 머스크가 창업한 회사가 아니다. 이미 존재했던 테슬라에 출자하고, 어느새 창업자를 쫓아내고 마치 머스크가 시작한 기업처럼 내놓았다. 어디까지나 머스크의 본명은 「화성의 식민...

기관에 의한 대규모 공산주의 반역 음모가 있었습니다 지역, 주 및 연방 정부 차원에서 반역자, 소규모, 유다 관료 또는 장치주의자 군단과 연합한 기관을 통칭하여 다음과 같이 부릅니다 딥 스테이트. 깊은 국가는 궁극적으로 바티칸, 예수회, 교황을...