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제도의 시행일이 ‘24.8.1.이고, 정년 도달일이 ’24.8.31.이라면, 근로계약 기간은 최소 ‘24.9.1부터 ’25.8.31까지인 경우 근로자 - 계속고용일 또는 재고용일 기준 만 60세 이상인 자 - 신청일 기준 전라남도에 주민등록이 되어 있으며 대한민국 국적...

딸라 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중이 사업주 < 근로자 > * 계속고용 실행일 이전부터 근로, 계속고용제도 시행일로부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달 * 계속고용 제도에 따른 고용연장 조취에 의해 계속 고용 * 제외 근로자 - 해당 사업주...

사업주는 세 가지 요건을 모두 갖춰야 한다. ​ 첫째, 계속고용제도의 시행일 이전에 법에서 정한 정년을 정해서 운영하고 있어야...이내에 희망자를 재고용할 수 있는 ‘계속고용제도’를 운영하고 있어야 한다. ​ 셋째, 계속고용제도를 시행한 해의 바로...

유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용 또는 6개월 이내 재고용하고 1년 이상의 근로계약을 체결할 것 -(근로자) 계속 고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달한 근로자 단, 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인(거주, 영주, 결혼이민자는...

2009.10.9] [시행일 : 2014.7.29] 제20조 제21조(외국인근로자 관련 사업) 고용노동부장관은 외국인근로자의 원활한 국내 취업활동 및 효율적인 고용관리를 위하여 다음 각 호의 사업을 한다. <개정 2010.6.4> 1. 외국인근로자의 출입국 지원사업 2...

안정법’ 시행일이다. 기업은 희망자 전원을 65세까지 고용하도록 법적 의무를 진다. 언론의 표현처럼 ‘65세 현역시대’의 개막이다. 버블 붕괴 이후의 장기 복합 불황에서 벗어나려는 아베노믹스 승부수와 더불어 정년 연장은 일본 재계에 적잖은 파장을...

법 시행일인 2016년 1월1일까지 임금피크제에 합의를 보지 못하면 노조 바람대로 임금 삭감 없이 60세까지 정년을 보장받게 된다. 임금피크제 등 임금체계 개편은 선택사항이라서 법 시행에 아무런 걸림돌이 되지 않기 때문이다. 이는 기업이 상정하는...

자 [[시행일 2006.7.1]] 2. 제19조제1항의 규정에 따라 외국인근로자의 고용허가가 취소된 자 3. 이 법 또는 출입국관리법을 위반하여 처벌을 받은 자 4. 그 밖의 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 자 ②노동부장관은 제1항의 규정에 따라 외국인근로자...

외노 고용제도 등에 대한 홍보사업 * 기타 대통령령이 정하는 사업 라. 외국인근로자의 보호 1) 차별적 처우 금지 : 선언적 규정 수준 2) 보증보험과 상해보험의 가입 * 사용자는 임금체불에 대비한 보증보험에 가입해야 함.(위반시 500만원이하의 벌금...