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계속근로기간이 1년 이상이지만 전년도 출근율 80% 미만인 근로자 연차 2025.01.30해당카페글 미리보기
계속근로기간이 1년 이상이지만 전년도 출근율 80% 미만인 근로자의 연차는 제60조 제2항에 따라 올해 최대 11대의 연차가 생기는 것이 맞죠? 타 강사님 듣는 학생이랑 이야기 해봤는데 저랑 의견이 달라서요... 최대 9개가 생긴다는 이야기는 뭘까요?ㅠㅠ...
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[형사] 순천변호사 - 근로기준법(체불임금) 진정 취소결정 성공사례 2025.08.05해당카페글 미리보기
계약서를 근거로, 의뢰인을 임금 및 퇴직금 체불을 이유로 고용노동청에 진정을 하였음. 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」제8조 제1항, 제2조 제...
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해외 파견근무 후 의무근로기간 위반을 이유로 금품 등 반환하기로 하는 약정은 무효 (대법원 2025.4.15./ 2022다208755) 2025.05.16해당카페글 미리보기
근로자가 퇴직의 자유를 제한받아 부당하게 근로의 계속을 강요당하는 것을 방지하고, 근로자의 직장선택의 자유를 보장하며...임금과 비용을 지급 내지 부담하면서 일정한 의무근로기간을 설정하고, 이를 지키지 못하면 그 전부 또는 일부를 반환받기...
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파견근로자에게 적용될 근로조건을 판단하는 방법 및 이때 법원이 고려하여야 할 사항 2025.05.23해당카페글 미리보기
기간’은 특별한 사정이 없는 한 나머지 원고들이 장래에 피고로부터 퇴직하여 퇴직금을 산정할 경우 계속근로기간에 포함될 수 없으므로, 위 기간에 대한 퇴직금 상당액은 나머지 원고들의 직접고용청구권의 포기 및 이 사건 채용에 의하여 손해로 확정...
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장기요양 종사자의 근로계약 체결 관련 사례 3 2025.02.24해당카페글 미리보기
것이므로 대표자 변경 전후의 근로기간이 하나의 계속근로로 인정될 수 있습니다. ○ 포괄적 승계 시에는 계속근로기간, 임금, 취업규칙 등 모든 근로조건에 관한 사항이 그대로 승계가 되어 기존 근무기간이 인정되어 퇴직금, 연차휴가 등을 대상이 되는...
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퇴사를 고려중인 한 스타트업의 공동창업자입니다. 불리한 동업계약에 대해 질문드립니다. 2025.05.14
조항들은 제가 근로를 중단할 시 지분을 반드시 반납하도록 되어있으며, 이에 대해 초기 출자금 이상의 무엇도 보장해주지 않고...2) 지난 2년간 사실상 무급으로 일했으므로, 해당 기간에 대해 상식적인 월급으로 보상받는 것 3) 해당 주식을 계속 보유...