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근로기준법[법률 제20520호, 시행 2025. 10. 23.] 2024.10.27해당카페글 미리보기
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로...
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연차수당 관련 계속근로기간 2023.04.30해당카페글 미리보기
기간 중 휴가(출산휴가,병가,연차휴가,공가 등), 휴업(사용자 귀책사유 휴업)는 재직이라고 저희 시 임금지급기준에 나와있습니다. 이에 따르면 질병휴직 기간은 계속근로기간에서 빼고, 질병휴직이 끝나고서부터의 끊김없는 근무시작일을 연차수당 산정...
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기간제 근로자의 계속 근로 기간 2023.07.19해당카페글 미리보기
체결(정규직) 간주된 경우, 갱신기대권이 인정되어 갱신되는 경우, 정규직 전환기대권에 의해 전환되는 경우 등의 경우에 있어서 연차휴가일수나 퇴직금 등의 계산시 계속 근로 기간에 기간제 기간 + 정규직 근로 기간 모두 합산되어서 계산 되는게 맞나요?
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알바 경력에 국가근로 써도 될까 2024.08.23해당카페글 미리보기
2학년 2학기부터 4학년 1학기 방학까지 국가근로 계속 해서 근로 기간은 1년 넘어! 여태까지 평일 근로+장학금+방학 근로 충분히 생활비 충당 가능해서 굳이 알바는 안 했는데 이제 휴학해서 알바 구하려 하거든 문제는 근로만 해보고 알바는 해본적 없음...
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외국인근로자와 근로계약 체결 내용 2024.06.19해당카페글 미리보기
필요 없이 당연히 종료되는 것”으로 보고 있고(대법원 1995. 7. 11 선고, 95다9280 판결), “계약기간이 끝난 후에도 근로자가 계속 근로하고 노사 쌍방이 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않은 경우에는 동일조건으로 근로계약은 묵시의 갱신이 성립된...
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구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접고용이 간주되는 파견근로자의 근로조건을 정할 때도 마찬가지인지 여부 2024.05.08해당카페글 미리보기
않은 경우에도 파견근로자는 근로의 미제공이 사용사업주의 직접고용의무 불이행으로 인한 것임을 증명하여 해당 기간 동안 계속 근로를 제공하였다면 받을 수 있었던 임금 등 상당의 손해배상을 청구할 수 있다. 이때 파견근로자가 근로를 제공하지 않은...
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근로계약기간이 1년 미만 기간제근로자에게 처우개선수당을 지급하지 않은 행위는 차별적 처우(대법원2023.6.29.선고2019두5526) 2023.07.24해당카페글 미리보기
법’이라고 한다) 제8조제1항에서 금지하는 차별적 처우에 해당하지 않는다고 판단하였다. 가. 적용기준일 시점에 근로계약기간 또는 계속근로기간이 1년 이상인 교육공무직원에게 이 사건 처우개선수당을 지급하도록 하는 이 사건 지침에 따르면, 무기...
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계속근로기간과 퇴직일 2023.04.19해당카페글 미리보기
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기간제-계속된 근로에도 불구, 근로관계가 단절되었다고 보아야 하는 경우 2023.06.03해당카페글 미리보기
계속된 근로에도 불구하고, 그 시점에 근로관계가 단절되었다고 보아야 하고, 그 결과 기간제법 제4조에서 말하는 ‘계속 근로한 총기간’을 산정할 때 그 시점을 전후한 기간제 근로계약기간을 합산할 수 없다. <상황설명> 양갱을 형동생 둘이서 먹는데...
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[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(육아기근로시간 단축) 2023.06.01해당카페글 미리보기
p.85~p.89 9 육아기 근로시간 단축 (「남녀고용평등법」 제19의2~4, 단체협약 제79조) 가. 대상: 단축 개시예정일 기준 계속근로기간 6개월 이상으로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청하는 교육공무...