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기간만료로 근로계약 종료가 원칙-다만 해고와 달라 해고제한 규정 적용 안됨-갱신기대권 인정-갱신거절의 합리적 이유 없음...시험이 다소 평이하게 출제되었고 무익적 기재사항(영업양도 문제에서 해고예고수당, 중간수입공제 문제에서 부당해고 구제...

해고 예고 통지서를 전달했다. 주요 해고 사유로는 ▲입대의 구성 및 업무에 대한 부당 개입 ▲관리비 부정인출 등 회계부정 ▲부적절한 직무수행 등이 포함됐다. A씨는 이에 반발해 강원지방노동위원회에 부당해고 구제를 신청했다. 강원지노위는 이 해고...

해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24> 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ②...

해고예고를 요하지 않음 ②기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨데 단기의 근로계약이 장기에 걸쳐서 반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을...