카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
근로계약 만료로 인한 해고 2016.06.29해당카페글 미리보기
질문드리려 해놓고 사장님 욕하고 있네요 ㅎㅎ 한달전에 해고예고통지하면 되는건가요? 노동법도 간단히 응 해도돼~안돼~콕 집어...규칙에 당연 퇴직 조항이 있어요 제13조 3. 근로계약 기간이 만료된 경우(노무법인 의뢰로 작성되었고 신고도 되어...
-
근로기준법[법률 제20520호, 시행 2025. 10. 23.] 2024.10.27해당카페글 미리보기
해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24> 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ②...
-
근로관계 종료의 유형 2024.07.30해당카페글 미리보기
해고예고를 요하지 않음 ②기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨데 단기의 근로계약이 장기에 걸쳐서 반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을...
-
제20조 정당행위 2024.06.26해당카페글 미리보기
업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위는 벌하지 아니한다. [정당행위 판례 검토] 정당행위 인정 사내하청업체 소속 근로자들이 사용자인 하청업체를 상대로 한 쟁의행위의 일환으로 원청업체 사업장에서 집회, 시위를 하고 대체 투입...
-
외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
로 인한 해고와 징계해고(지나친 결근 및 지각, 근로거부, 범법행위, 부정행위 또는 비윤리적 행위 등에 대한 제재)와 같은 근로자 측 사정에 의한 해고가 있습니다. 한편, 경영상 이유에 의한 해고처럼 사용자 측 사정에 의한 해고가 있는데, 이 경우의...