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기간만료로 근로계약 종료가 원칙-다만 해고와 달라 해고제한 규정 적용 안됨-갱신기대권 인정-갱신거절의 합리적 이유 없음...시험이 다소 평이하게 출제되었고 무익적 기재사항(영업양도 문제에서 해고예고수당, 중간수입공제 문제에서 부당해고 구제...

해고 예고 통지서를 전달했다. 주요 해고 사유로는 ▲입대의 구성 및 업무에 대한 부당 개입 ▲관리비 부정인출 등 회계부정 ▲부적절한 직무수행 등이 포함됐다. A씨는 이에 반발해 강원지방노동위원회에 부당해고 구제를 신청했다. 강원지노위는 이 해고...

해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24> 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ②...

해고예고를 요하지 않음 ②기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨데 단기의 근로계약이 장기에 걸쳐서 반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을...

만료로 인한 근로관계 종료 인정 전남지노위, 부당해고로 볼 수 없어 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료는 정당하다는 노동위원회의 해석이 나왔다. 전남지방노동위윈회는 최근 광주광역시 서구 소재 K아파트에서 경비원으로 근무하던 중 부당하게 해고...

업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위는 벌하지 아니한다. [정당행위 판례 검토] 정당행위 인정 사내하청업체 소속 근로자들이 사용자인 하청업체를 상대로 한 쟁의행위의 일환으로 원청업체 사업장에서 집회, 시위를 하고 대체 투입...

로 인한 해고와 징계해고(지나친 결근 및 지각, 근로거부, 범법행위, 부정행위 또는 비윤리적 행위 등에 대한 제재)와 같은 근로자 측 사정에 의한 해고가 있습니다. 한편, 경영상 이유에 의한 해고처럼 사용자 측 사정에 의한 해고가 있는데, 이 경우의...

기간만료 전 계약을 해지해 해고예고수당 및 위로금을 지급하는 손해를 입혔다면 입주자대표회의는 관리업체에 손해배상 책임이 있다는 판결이 나왔다. 부산고등법원 창원제1민사부(재판장 진성철 부장판사)는 최근 위탁관리업체 A사가 “관리계약이 해지...

새해 복 많이 받으시고 올해는 모두 평온하고 조용한 관리소로 운영되기를 바랍니다. 다름이 아니라, 촉탁 고용계약기간 6개월이 만료되는 경우, 계속근무를 하게 하려는 경우에도 일단 해고예고통지서를 보내야 하는 지요? 선배님들 조언을 구합니다.