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목적) 이 영은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) ① 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(이하 "법"이라...

연장(18:00~21:00) 2조 2교대 주 5일 근무 국민연금 고용보험 산재보험 건강보험 퇴직금 ※ 『고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률』 이 시행됨에 따라 채용정보에서 연령이 삭제되었습니다. 전형방법 접수마감일 전형방법 접수방법 제출...

각각 고용할 것 [전문개정 2009.4.6] 제16조(분리배출 표시 제품ㆍ포장재) 법 제14조에서 "대통령령으로 정하는 제품ㆍ포장재"란 다음 각 호의 제품ㆍ포장재를 말한다. <개정 2009.12.31, 2016.12.30, 2021.11.23, 2022.6.7> 1. 제18조제1호부터 제3호...

활용촉진에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제3조제2호에서 "보건복지부령으로 정하는 것"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. 1. 개인 치료용 보조기기 2. 기술 훈련용 보조기기 3. 보조기 및 의지(의지) 4. 개인 관리 및 보호용 보조...

판단에 파견법에 따른 직접고용 시 적용되는 근로조건의 내용, 취업규칙의 불이익 변경, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 차별 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 잘못이 없다. 5. 외주사업체가 지급한 금원의 공제...

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령.pdf 12.56KB

마련하여야 한다. 제4조(다른 법률과의 관계) ① 노인 일자리 및 사회활동 지원에 관하여 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 등 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 법에서 정하는 바에 따른다. ② 제29조부터 제...

이바지함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “고령자”란 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 55세 이상인 사람을 말한다. 2. “교육공무직”이란 ｢국가공무원...

법상의 고령자(55세 이상) 근로계약 체결경우 ⓔ전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책, 실업대책에 따라 일자리 제공으로서 대통롱령으로 정하는경우 ⓕ그 밖에 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 전문적 지식...