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필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4> [전문개정 2008.3.21] 고령자고용법 제21조의3(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원) ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력...

돌려달라고 소를 제기했다. 원고들은 공단의 임금피크제가 고령자에 대한 불합리한 차별이라며 무효라고 주장했다. 현행 고령자고용법이 나이만을 이유로 한 차별을 금지하고 있는데 해당 임금피크제가 이 규정을 위반했다는 게 원고 측 주장이다. 대법원...

출처 : http://m.munhwa.com/mnews/view.html?no=20220526MW101137403665 고령자고용법 조항 강행규정 판단 “도입 타당성·불이익 정도 등 고려해야” 일정 연령을 기준으로 직원의 임금을 깎는 임금피크제가 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에...

한마디로 고령자 노동시장은 극단적인 이중구조이다, 이런 상황에서 국회에 법정 정년을 60세에서 65세로 상향조정하는 고령자 고용법 개정안이 발의되더니, 얼마 전에는 행안부 공무직의 정년을 65세로 조정하는 노사 단체협약의 체결에 따라 관련 운영...