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고령자고용법 제19조는 ‘정년의 하한’을 60세로 정하는 강행규정이다 (대판 2022.11.10, 대법 2019다282333) 2022.12.08해당카페글 미리보기
자율적으로 정할 수 있다. 다만 2013.5.22. 개정(지방공기업법 제49조에 따른 지방공사에는 2016.1.1.부터 시행)된 고령자고용법 제19조에 의하면, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하고(제1항), 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로...
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퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원[고령자고용법 제21조의3] 2023.03.11해당카페글 미리보기
필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4> [전문개정 2008.3.21] 고령자고용법 제21조의3(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원) ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력...
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“고령자 차별” 부산시설공단 임금피크제 무효소송서 근로자 승소 2023.06.21해당카페글 미리보기
돌려달라고 소를 제기했다. 원고들은 공단의 임금피크제가 고령자에 대한 불합리한 차별이라며 무효라고 주장했다. 현행 고령자고용법이 나이만을 이유로 한 차별을 금지하고 있는데 해당 임금피크제가 이 규정을 위반했다는 게 원고 측 주장이다. 대법원...
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[속보]대법, “합리적 이유 없는 임금피크제는 연령 차별”…고령자고용법 위배 2022.05.28해당카페글 미리보기
출처 : http://m.munhwa.com/mnews/view.html?no=20220526MW101137403665 고령자고용법 조항 강행규정 판단 “도입 타당성·불이익 정도 등 고려해야” 일정 연령을 기준으로 직원의 임금을 깎는 임금피크제가 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에...
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만 58세를 정년으로 정하고, 이후 퇴직일로부터 2년을 추가 고용하도록 규정한 단체협약은 강행규정인 고령자고용법 제19조에 위반돼 무효임. 2018.11.20해당카페글 미리보기
만 58세를 정년으로 정하고, 이후 퇴직일로부터 2년을 추가 고용하도록 규정한 단체 협약은 강행규정인 고령자고용법 제19조에 위반돼 무효임(제주지법 2018. 10. 25. 선고, 2017가합12765 판결). 1. 사실관계 ⚪ OO시 소속 환경미화원들이 속한 노조는...