cafe

필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4> [전문개정 2008.3.21] 고령자고용법 제21조의3(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원) ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력...

돌려달라고 소를 제기했다. 원고들은 공단의 임금피크제가 고령자에 대한 불합리한 차별이라며 무효라고 주장했다. 현행 고령자고용법이 나이만을 이유로 한 차별을 금지하고 있는데 해당 임금피크제가 이 규정을 위반했다는 게 원고 측 주장이다. 대법원...

출처 : http://m.munhwa.com/mnews/view.html?no=20220526MW101137403665 고령자고용법 조항 강행규정 판단 “도입 타당성·불이익 정도 등 고려해야” 일정 연령을 기준으로 직원의 임금을 깎는 임금피크제가 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에...

한마디로 고령자 노동시장은 극단적인 이중구조이다, 이런 상황에서 국회에 법정 정년을 60세에서 65세로 상향조정하는 고령자 고용법 개정안이 발의되더니, 얼마 전에는 행안부 공무직의 정년을 65세로 조정하는 노사 단체협약의 체결에 따라 관련 운영...

만 58세를 정년으로 정하고, 이후 퇴직일로부터 2년을 추가 고용하도록 규정한 단체 협약은 강행규정인 고령자고용법 제19조에 위반돼 무효임(제주지법 2018. 10. 25. 선고, 2017가합12765 판결). 1. 사실관계 ⚪ OO시 소속 환경미화원들이 속한 노조는...

소속 더불어민주당 박홍배 의원은 8월 19일 연합뉴스와의 통화에서 "60세인 정년을 오는 2033년까지 65세로 올리는 고령자고용법 개정안을 내일 발의할 것"이라고 말했다. 개정안은 국민연금 수급 개시 연령과 법적 퇴직 연령 간 차이를 줄여 소득 공백에...

및 고령자고용촉진에 관한 법률’(이하 고령자고용법) 일부 개정안을 발의했다. 이들은 법안 제안 이유에서 “일본은 정년퇴직 나이와 연금 수급 개시 나이가 일치하는데 반해 한국은 현재 고령자고용법에 따른 정년이 60세이지만, 연금 수급개시연령은...

정년 1년 연장"…저출산 법안 발의 [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년 연장"…저출산 법안 발의, 김위상 국민의힘 의원, 고령자고용법 개정안 발의 자녀 2명이면 1년, 3명 이상이면 2년 계속고용 '노력의무' 공공기관 공무직, 무기계 www.hankyung.com

건의안은 국회 노동부 서울시에 전달될 겁니다. 결론부터 말씀드리겠습니다. 서울시의회의 건의안은 최저임금법과 고령자고용법에 위배되고, 나아가 모든 노동자의 노동권과 국가의 적정임금 보장 의무를 명시한 헌법 32조를 훼손하는 반헌법, 반노동...