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웃으면서 헤어지기 2022.12.26해당카페글 미리보기
업에선 퇴직자의 경쟁업체 이직이 비일비재하다. 대기업에서는 아웃 플레이스먼트가 고령 퇴직자 중심으로 이뤄진다. 고령자고용법 시행령이 개정되면서 2020년 5월부터 1000명 이상을 고용한 기업은 1년 이상 재직한 50세 이상 직원이 비자발적 사유로...
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주거약자 주택 편의시설 확대… 장애인고용부담금 징수 이의신청 가능 2024.07.24해당카페글 미리보기
열린 국무회의를 주재, 모두발언을 하고 있다. ©국무총리실 홈페이지 23일 국무회의 ‘주거약자법·장애인고용법’ 등 시행령 개정 편의시설, 고령자 등 모든 주거약자에게 공급 고용부담금 체납, 현행 월단위 → 일단위 변경 [더인디고] 공공임대주택 등...
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고용지표 IMF 이후 '최악'…여야 "고용참사 대책 세워야" 2021.02.16해당카페글 미리보기
기금을 일반회계로 시행해 고용보험 재정 건전성을 강화하라"고 당부했다. 임종성 더불어민주당 의원은 "고용노동부가 고령자고용법 시행령을 개정해서 지난해 5월부터 1000명 이상 노동자를 고용한 기업은 50세 이상 노동자가 비자발적인 사유로 이직할...
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노동판례리뷰, 2017년 5월호 2017.05.10해당카페글 미리보기
사용하더라도 기간이 정함이 없는 근로자로 간주되지 않는다(기간제법 제4조 제1항 단서 제4호, 고령자고용법 제2조 제1호 및 고령자고용법시행령 제2조 제1항 참조). 기간제법이 제정되어 시행된 후에는 그 법 규정에서 2년을 초과하여 사용자가...
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고용노동부 2020년부터 이렇게 달라집니다 2019.12.30해당카페글 미리보기
서비스 제공 의무를 사업주에게 부여 ☞(참고) 고용노동부>보도자료>고용정책기본법 등 3개 법률안 국회 본회의 통과 고령자고용법 시행령 (’20.5.1) 고용노동부 고령사회인력 정책과 (044-202- 7418) 개정 산업안전보건법 시행 ☞(참고)고용노동부>보도...
