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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령.pdf 12.56KB

목적으로 한다. 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “고령자”란 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 55세 이상인 사람을 말한다. 2. “교육공무직”이란 ｢국가공무원법｣ 및...

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제3조(고령자 기준고용률) 법 제2조제5호에서 “대통령령으로 정하는 비율”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비율을 말한다. 1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 2...

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률ㆍ시행령ㆍ시행규칙 에 관한 내용입니다. 080321고령자고용촉진법[공포].hwp (0)고령자고용촉진법령_개정지침.hwp ◆ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률의 목적은 합리적인 이유...

09년도 3월부터 근로자 채용시 연령제한의 차별을 두면 과태료를 물게 된다고 노동부는 12월 23일 "고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률" 시행안을 발표했다. [ 주요내용 ] ① 근로자 모집 및 채용시 연령제한 금지 ② 2010년부터 근로자...

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [시행 2022. 7. 1.] [고용노동부령 제358호, 2022. 7. 1., 일부개정] 【제정·개정이유】 [일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터의 지정 취소...

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [시행 2022. 6. 10.] [법률 제18921호, 2022. 6. 10., 일부개정] 【제정·개정이유】 [일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 현행법은 고령자의 직업지도와 취업알선 등의 업무를 효율적이고 전문적으로...

인사관련부서등에서는 꼭 참고하시기 바랍니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 안내 능력과 무관하게 연령을 기준으로 한 차별적 관행을 해소함으로써 고령자 등의 고용을 촉진하고, 기업에게는 나이가 아닌 능력에 기초한 합리적인...

차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률(안) 입법예고 ⊙노동부공고제2009-115호 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」을 개정함에 있어 그 취지와 주요내용을 국민에게 미리 알려 이에 대한 의견을 듣고자 행정절차법 제...