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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령.pdf 12.56KB

업무를 수행하는 같은 법 제9조제2항에 따른 장애인 직업재활 실시 기관 4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제11조에 따른 고령자인재은행 또는 같은 법 제11조의2에 따른 중견전문인력 고용지원센터 5. 삭제 <2011.1.3> ② 영 제...

이바지함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “고령자”란 ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 55세 이상인 사람을 말한다. 2. “교육공무직”이란 ｢국가공무원...

1] 근로기준법 제23조 [2] 근로기준법 제23조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제1조, 제4조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제1조, 제21조 【참조판례】 [1] 대법원 2008. 2. 29. 선고 2007다85997 판결(공2008상, 457...

정년 60세 연장법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 개정안) 국회는 오는 2016년부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 정년을 60세로 연장하는 내용의 일명 '정년 60세 연장법'을 가결했다. 정년 60세 규정은 오는 2016년 1월 1일부터 공공기관...

점 등을 고려하여, ○ 법정 정년과 연금 수급 개시 연령 간 격차로 인한 소득 공백이 발생하지 않도록, 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」상 법정정년을 사업장 규모 등을 감안하여 60세에서 65세로 상향하여 추진할 것을 국무총리...

연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률』 이 시행됨에 따라 채용정보에서 연령이 삭제되었습니다. 우대사항 전공,컴퓨터 활용 능력,외국어 능력,우대조건,기타 우대사항을(를) 제공하는 표 전공 - 컴퓨터 활용 능력 문서작성 (워드프로세스 활용...

추가로 고용하는 경우에는 「조세특례제한법」으로 정하는 바에 따라 조세를 감면받을 수 있습니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제14조제1항). · 고용노동부장관은 예산의 범위에서 다음 하나에 따른 고용지원금을 지급할 수...

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제3조(고령자 기준고용률) 법 제2조제5호에서 “대통령령으로 정하는 비율”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비율을 말한다. 1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 2...