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업체라면 D회사에도 청소하는 근로자들이 있을텐데 왜 병이 고용승계기대권을 가지게 되는지가 와닿지가 않아요 ㅜㅜ 저 상황...청소업무 공개입찰이고 청소회사인 D가 낙찰당했으니 당연히 병은 C의 근로자이므로 고용 거부하는게 맞다고 느껴져서요 ㅜ

위탁관리업체 변경 시 고용승계 거부당한 소장 ‘부당해고’ 실질적 사용자 ‘입대의’…중노위 재심판정 취소 ‘관리소장 승소’ 서울행정법원 아파트 위탁관리업체 변경으로 인한 관리사무소장의 고용승계 거부와 관련, 입주자대표회의를 실질적 사용자...

작업 중 손가락 골절상을 입어 3개월 넘게 병원비와 임금을 받으며 출근하지 않다가 다시 출근했으나 다른 용역업체가 고용승계를 거부한 경우 부당해고로 무효라는 판결이 나왔다. 근로자에게 고용승계에 대한 기대권이 인정된다는 판결이며, 용역업체...

위탁관리회사 변경 시 고용승계 거부 ‘부당해고’ 판결 이끌어내 “주택관리사들의 온전한 신분보장 위한 초석 되길” ■ 공동주택관리부문 신지식인 김 쾌 식 주택관리사 공동주택 관리현장에서 위탁관리회사 변경 시 관리사무소장의 고용승계를 거부함...