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[33회 직병 헌유예 합격 복기] 민소선택, 평균62.51 2024.11.25해당카페글 미리보기
있다거나 근로관계 승계를 거부하였다는 이유만으로 해고한 것은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 을에게 귀책사유가 있다고 보기 어려움 > 근기법 23조 1항에 따른 정당한 이유가 없는 해고로 무효임 Ⅵ 결론 을의 주장은 정당함 [2문](문항...
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사회복지종사자 2023년 월 평균 보수액 315만 원, 지난 3년간 5.5% 인상 2024.11.01해당카페글 미리보기
조사 고용형태별 근로실태조사 사업체 노동력조사 전 산업 보건업 및사회복지 서비스업 전 산업 사회복지 서비스업 '19년 (‘20년 조사) 299.4 313.8 261.3 374.5 233.7 '22년 (‘23년 조사) 315.7 352.6 272.3 408.4 250.0 증가율 5.5% 12.4% 4.2% 9.1%...
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간호법[법률 제20445호, 시행 2025. 6. 21.] 2024.09.22해당카페글 미리보기
외의 사업을 하거나 국민보건 향상에 장애가 되는 행위를 한 때 또는 제22조에 따른 요청을 받고 협조하지 아니한 경우에는 정관을 변경하거나 임원을 새로 뽑을 것을 명할 수 있다. 제5장 간호사등의 권리 및 처우 개선 등 제24조(국가 및 지방자치단체의...
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근로지원인 신청조차 못 하는 ‘인천시 장애인 공공일자리’ 규탄지역 장애인단체들 기자회견, “장애인 노동권 보장” 촉구 2024.07.30해당카페글 미리보기
계약하는 형태로 근무 시간이 월 60시간 미만이기에 근로지원인 또한 지원받을 수 없고, 특히 권리중심형 중증장애인 맞춤형...인천시청 규탄 기자회견을 개최했다. 민들레IL센터에 따르면 한국장애인고용공단 2023년 하반기 장애인경제활동실태조사 결과...
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2024년,7월25일(목) #【매일뉴스/브리핑】 2024.07.25해당카페글 미리보기
보도했습니다. 매일경제가 고용노동부 고용 형태별 근로실태조사 데이터를 분석한 결과 전국 사업체에서 일하는 5060세대 상용...있습니다. 기업들이 인구 감소 직격탄을 맞고 빠르게 늙어가면서 생산성 하락은 물론 사업 경쟁력도 훼손될 것이라는 우려...