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하여 연장·야간·휴일근로에 대한 법정수당을 산정하여야 한다. 통상임금은 실제 근무일수나 실제 수령한 임금에 관계없이 소정근로의 가치를 반영하여 정한 기준임금이기 때문이다. 반면 소정근로일수를 초과하는 근무일수 조건부 임금은 소정근로를...

근로시간을 관리하지 않고 연장근로 한도를 초과하거나, 고정 연장근로수당(OT) 등 포괄임금 오남용 등으로 인해 연장․야간․휴일근로수당을 제대로 지급하지 않은 위법 사항이 다수 적발되었다. 감독 결과 고의․상습적 법 위반기업 1개소는 즉시 사법...

안녕하세요 제가 통임파트하다가 고정시간외 수당이 잘 이해가 안가서 질문드립니다.고정시간외수당이 매월 기본급의 20% 수준을...애초에 이는 소정근로 그 자체의 대상이라기 보다는 연장근로수당 계산의 편의를 위한 것이기 때문에 근로의 대가라 보기...

하지만, 근로자가 임의의 날에 소정근로를 제공하기만 하면 그에 대하여 일정액을 지급받을 것이 확정되어 있으므로, 이러한 임금은 고정적 임금에 해당한다. 또한 근속기간은 근로자가 임의의 날에 연장·야간·휴일 근로를 제공하는 시점에서는 그...

8(연장근로시간) + 8(주휴수당) = 32시간(한주 총 근로시간) 일주일 임금 = 32시간 × 시간당 임금(시급) 초과근로를 하였을 경우에는 예외적으로 하루평균 일하는 시간을 주 5일 근로 평균으로 환산하지 않고, 그대로 적용한다. 하루에 8시간씩 이틀 일...

기본급 + 고정연장근로수당 월 13만원을 직원에게 지급예정인데 해당금액(월13만원)포함한 금액을 신고해야하나요? 아니면 기본급만 신고해도 되나요? 직책수당이나 직무수당의 경우 월 정기적으로 나가는 거면 필수로 포함해서 신고한다고 들어서요!

통상임금은 근로기준법에 따라 "근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금"을 의미합니다. 정기성, 일률성, 고정성...임금에 포함될 수 있는지가 논란입니다. 예: 연장근로수당 산정을 위해 지급되는 수당(가족수당, 근속수당 등)의 포함 여부...

고정적인 연장근로수당도 개정 근로기준법에 의한 임금보전의 대상인지 질 의 ○ 당사는 백화점 영업을 주사업으로 하는 회사로써, 단체협약을 통하여 다음과 같이 휴무를 사용하고 있음. - 주휴는 주 1회 개인별 요일을 지정하여 사용하고 있으며...

통상임금으로서, 연장·야간근로수당 등을 계산할 때 포함시키면 충분하다고 보아야 한다. 그러나 법원은 최근까지도 정기성과...같이 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금이라고 정의한 이후에도 법원은 “정기적·일률적·고정적