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정년연장, 일본처럼 해야 지속 가능하다 2025.11.9. 중앙外 2025.11.09해당카페글 미리보기
대기업·공공부문 중심으로 이뤄지는 점도 문제다. 인건비 부담이 큰 중소기업은 임금 구조 개편 없는 정년연장을 감당하기 어렵다. 이처럼 노동계의 주장이 현실성이 없으니 대통령 공약을 실현하기 위한 여당 정년연장 특별위원회는 출범 7개월째 진척이...
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민노총 손 잡았지만…정청래, 정년연장 연내 입법엔 “단정할 수 없다” 2025.11.07해당카페글 미리보기
결부되는 등 여러 상황이 있기 때문에 대표성 있는 기관들이 참여해 의견을 나누고 있다”고 말했다. 이런 입장은 최근 당 원내...이틀 후인 5일엔 민주노총과 한국노총이 기자회견을 열고 올해 안으로 연장법안 본회의 통과를 촉구하기도 했다. 이 같은...
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정년 연장이 아니라 '퇴직후 재고용'이라야 한다 04180522 한국경제사 2025.05.22해당카페글 미리보기
90만 명을 새로 고용할 수 있다. 정년 연장의 혜택이 노조가 있는 대기업과 공공기관에 집중돼 노동시장 이중 구조를 심화할 수...부터 근로자가 희망하는 경우 65세까지 고용을 의무화했지만, 법정 정년은 기존 60세를 유지하고 있다. 기업이 65...
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정년연장, 기업에 강제하는 것이 맞나요? 2025.04.18해당카페글 미리보기
인력난 심각 • 기업이 자율로 판단하면 많은 기업이 고령자 고용을 꺼릴 수 있어 정책 효과 미미 ✅ 형평성 확보 • 현재는 대기업, 공공기관 중심으로 정년 60세 보장 • 법적 강제 없이는 중소기업, 비정규직은 사각지대에 방치됨 → 사회 양극화 심화...
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‘정년연장=고령 일자리 확대’는 환상이다 [주애진의 적자생존] 2025.03.02해당카페글 미리보기
게티이미지뱅크지금 정년을 눈앞에 둔 사람들의 손에만 맡겨둔다면 이들에게 일방적으로 유리한 방식이 채택될 수 있다. 정년연장으로 가장 큰 혜택을 얻게 될 대기업, 공공기관 노조의 주장만 반영돼서도 안 된다. 우리 모두에게 정년 논의는 결코 ‘남의...