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최근 판례를 통해 본 임금피크제 효력 판단 2023.09.12해당카페글 미리보기
2) B 공사 사례(서울동부지방법원 2022. 10. 27. 선고 2020가합113172 판결; 항소심 계속 중) B 공사는 기획재정부의 공공기관 임금피크제 권고안에 따라 2016. 1. 1.부터 정년을 기존의 만 60세까지 보장하는 대신, 정년퇴직일 2년 전부터 연봉을 순차적...
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임금피크제 시행시 다른 연령대에 비해 불리한 경과규정을 둔 것은 합리적 이유 있다(대법원2023.6.29선고2022다202894) 2023.08.20해당카페글 미리보기
규정이 2016.1.1. 시행됨에 따라 정부가 마련한 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 반영하여 피고는 기존의 임금피크제를 변경한 이 사건 임금피크제를 마련한 사실, 이 사건 임금피크제는 임금피크제 적용대상을 준정규직을 포함한 전체 근로자로 확대한...
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“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건-매일노동뉴스 2023.05.17해당카페글 미리보기
주문했다. KB신용정보는 2016년 2월 과반수노조와 단체협약을 체결해 임금피크제를 도입했다. 박근혜 정부가 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 발표해 임금체계 개편을 추진하던 시점이었다. 정년을 만 58세에서 만 60세로 연장하는 대신 임금...
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임금피크제 2022.07.30해당카페글 미리보기
논의가 활발해졌습니다. 또한 정부가 2015년 '공공기관 임금피크제 권고안'을 제시하며 공공기관을 필두로 제도 도입이 활발해졌습니다. 임금피크제 그래프 02. 임금피크제의 유형 임금피크제는 다 똑같은 것 같지만, 사실 유형 구분이 가능합니다. 크게...
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기업법무시리즈 ⑭ 임금피크제에 대한 소고 2022.12.23해당카페글 미리보기
공기업∙준정부기관 예산편성지침’으로 임금 피크제 도입을 의무화했고, 기획재정부는 2015년 5월 7일 공공기관 임금피크제에 대한 권고안(가이드라인)을 발표하였다. 이는 대부분 호봉제를 채택하고 있는 우리나라 기업 및 기관들에게 근로자 고령화에...