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인력난 심각 • 기업이 자율로 판단하면 많은 기업이 고령자 고용을 꺼릴 수 있어 정책 효과 미미 ✅ 형평성 확보 • 현재는 대기업, 공공기관 중심으로 정년 60세 보장 • 법적 강제 없이는 중소기업, 비정규직은 사각지대에 방치됨 → 사회 양극화 심화...

게티이미지뱅크지금 정년을 눈앞에 둔 사람들의 손에만 맡겨둔다면 이들에게 일방적으로 유리한 방식이 채택될 수 있다. 정년연장으로 가장 큰 혜택을 얻게 될 대기업, 공공기관 노조의 주장만 반영돼서도 안 된다. 우리 모두에게 정년 논의는 결코 ‘남의...

출처: [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년 연장"…저출산 법안 발의 (naver.com) [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년 연장...발의 자녀가 둘 이상인 국가기관과 공공기관 소속 공무직, 무기계약직 직원을 정년 이후에도 최대 2년간 재고용하는 것을 의무화...

매년 공공 부문에서 발생하는 공석은 적은 편이다. 더 나아가 민간 부문의 발전과 대졸자 채용은 주로 경제 발전과 관련 있다...연령을 낮추더라도 실업률 상승을 막을 수 없다. 이는 법정정년과 실업률 간의 상관성을 경험적으로 분석하여 도출한 결론...