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임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지한 채 정년을 연장하면 기업의 비용 부담이 커지고, 생산성은 감소하는 등의 부작용이 크다고 주장하고 있다. 여전히 공공기관과 한국...

법정 정년 60세를 다 채우고 퇴직하는 비율은 전체 임금노동자 중 8.5%에 불과한 것으로 나타났는데, 이들의 대부분이 공공기관(공무원 포함) 및 초대기업 소속으로 보인다. 기존의 정년 연장제도는 여전히 개혁해야 할 과제 많아 최근에 들어서면서 인구...

정년연장에 따른 지원 조치 내용도 담겼다. 특히 현행 60세 미만에 적용되고 있는 임금피크제를 60세 이상인 경우에 한정해 적용할 수 있도록 개정함으로써 보다 안정적인 고용환경에서 일할 수 있는 기반을 마련했다. 임금피크제는 법적 정년인 60세까지...

공무직 정년 연장은 고령화 시대에 대한 대응과 사회적 책임 강화라는 측면에서 의미 있는 시도입니다. 이번 조치를 통해 공무직 근로자의 삶의 질 향상과 함께 지역사회 발전에도 기여할 것으로 기대됩니다. ​ ​ 해외 입양인 김은혜 씨의 가족 찾기 어려움...

출처: [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년 연장"…저출산 법안 발의 (naver.com) [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년 연장...발의 자녀가 둘 이상인 국가기관과 공공기관 소속 공무직, 무기계약직 직원을 정년 이후에도 최대 2년간 재고용하는 것을 의무화...

com/article/202408130125i [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년 연장"…저출산 법안 발의 [단독] "자녀 둘 이상이면 정년 1년...고령자고용법 개정안 발의 자녀 2명이면 1년, 3명 이상이면 2년 계속고용 '노력의무' 공공기관 공무직, 무기계 www.hankyung.com

한국노동연구원, 월간 노동리뷰 2015.05, 노동판례리뷰, 김인재 등.pdf 1. 공공기관의 정년연장 첫째 대법원 판결은 공공기관(中 준정부기관)인 인력공단의 정년 연장은 이사회 의결이 있어야 한다는 판결입니다. 인력공단은 공공기관 중 준정부기관에...

주문했다. KB신용정보는 2016년 2월 과반수노조와 단체협약을 체결해 임금피크제를 도입했다. 박근혜 정부가 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 발표해 임금체계 개편을 추진하던 시점이었다. 정년을 만 58세에서 만 60세로 연장하는 대신 임금...

정년연장으로 인해 인건비 부 담이 생기고, 인력운영에서 경직성이 일어난다는 문제를 내세운다 이뿐아니다 정년연장은 대기업이나 공공기관 노동자들에게만 혜택이 주어진다거나 청년 들의 취업문을 가로막아 세대 갈등을 키운다는 의견이 상존한다...