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정년 연장을 시행하기에 앞서 임금체계 개편 등의 문제를 먼저 해결해야 한다”고 했다. 서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된 임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다...

중요 과제라는 인식 하에, 공공기관 현장의 애로사항을 해소하는 데 초점을 두었다. 주요 개선내용으로 첫째, 공공기관이 육아...현행 3년에서 5년으로 확대하고, ➋육아휴직자가 향후 5년간 정년퇴직자보다 많을 경우 부분적으로 별도정원을 부여하는 방안...

취업알못인데 공공기관도 ncs필요한가?

법정 정년 60세를 다 채우고 퇴직하는 비율은 전체 임금노동자 중 8.5%에 불과한 것으로 나타났는데, 이들의 대부분이 공공기관(공무원 포함) 및 초대기업 소속으로 보인다. 기존의 정년 연장제도는 여전히 개혁해야 할 과제 많아 최근에 들어서면서 인구...

공무직 정년 연장은 고령화 시대에 대한 대응과 사회적 책임 강화라는 측면에서 의미 있는 시도입니다. 이번 조치를 통해 공무직 근로자의 삶의 질 향상과 함께 지역사회 발전에도 기여할 것으로 기대됩니다. ​ ​ 해외 입양인 김은혜 씨의 가족 찾기 어려움...

매년 공공 부문에서 발생하는 공석은 적은 편이다. 더 나아가 민간 부문의 발전과 대졸자 채용은 주로 경제 발전과 관련 있다...연령을 낮추더라도 실업률 상승을 막을 수 없다. 이는 법정정년과 실업률 간의 상관성을 경험적으로 분석하여 도출한 결론...

지난해 대법원에서 첫 임금피크제 무효 판결이 나오면서 공공기관은 물론 민간기업에서도 임금피크 적용대상 기간 중 삭감된 임금을 반환하라는 소송이 줄을 잇고 있다. 박 의원은 “법적 정년과 연급 수급 개시연령 간 불일치로 발생하는 생계의 어려움을...

상의 정년 기준인 만 60세를 초과하지 않는 자 * 시각 디자인, 홍보물 작성 업무 1년 이상 경력 보유자 * GTQ, 컴퓨터그래픽스운용기능사 * 취업지원 대상자의 경우 관련 법령에 의거 우대 적용 ※ 입사지원서 항목에 입력하지 않은 사항은 우대적용 불가...

그동안 인연을 맺은 선후배 동료들의 도움과 협조가 없었다면 정년까지 못 왔을 것"이라며 "사법부 구성원 모두 자존감, 자존심...2. 법률분야 종사자(변호사, 법무사, 법률사무원, 공공기관 임직원, 기업법무팀)를 위한 체계적인 법률콘텐츠를 제공합니다...