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과정에서 공기업이 평가 지표를 자신들에게 유리하게 조정한 경우도 적발됐다. ‘2018년 경영평가' 당시 총인건비 상한률이 2.6%...조정해 인건비 상한률을 2.59%로 짜맞췄다. 실집행액 기준으론 2.6%가 넘는 상황이었다. 당시 평가 실무자가 증빙자료를...

월분할 하여 기본급에 포함시켰다[3]. 명절휴가비도 기관별로 다르다. 북한에서는 기본급이 매우 짠 대신에[4] 성과급을 많이 지급하고 있다고 하며사회주의는 어디 간 거야, 사실상 북한 근로자 대부분이 성과급이나 부업으로 먹고 살고 있다고 보면 된다...

임직원의 성과급 지급에 활용되며, 행안부가 제시한 지급율 범위 내에서 각 자치단체가 경영성과․재정력 등을 고려, 구체적 지급율을 결정토록 할 계획이다. ○ 한편, 평가결과 미흡등급을 받거나, 적자 누적으로 경영상의 문제가 있는 기관에 대하여는...

예산에 있어 공통적으로 적용하여야 할 “지방공기업 예산편성기준”을 매년 지방자치단체에 통보하고, 이에 따라 지방자치...것으로 보임. - 이에 근거하여 지방공기업에서 지급해온 개인성과급은 그 지급근거가 포상금의 성격으로 명시되어 있기는...

하지만 문재인 정부 들어 공공기관 개혁이 사실상 백지화되면서 경영평가 성과급은 정책 목표 달성을 위해 공기업에 제시하는 ‘당근’으로 변질됐다. 성과급 지급 기준도 100점 만점에 19점이던 ‘사회적 책임’ 부문은 30점으로 늘리고, 재무실적에 해당...

많은데다 경영실적까지 나쁜 공기업의 직원이나 기관장에게 수천만원씩 성과급을 떠 안기는 것은 잘못이다. 지금까지 기준에 따라서 지급해 왔다면 그 평가 기준부터 고쳐야 한다. 공기업 평가 기준을 포함해 성과급 지급방식을 전면 개선해야 한다고 본다...

2.5% 인상, 노사 합의에 따른 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 외주화·인력감축 중단, 안전 인력 충원, 4조 2교대...철도노조의 요구는 소박하다. 다른 공기업과 동등하게 대우하고, 정부 기준 그대로 기본급 인상하고, 노사 합의 이행하고...

두 배 늘었다. 매년 공기업과 준정부기관의 전년도 경영성과를 평가해 발표하는 공공기관 경영평가는 각 기관의 성과급을 지급하는 기준이 된다. C등급 이상인 경우 등급별로 성과급이 지급되는데, 올해 성과급 지급비율은 지난해보다 5%포인트 줄어든...

지방공기업 경영평가에서 인구 위기 대응 비중을 강화하고 육아휴직이 적으면 성과급을 깍는다고함 3. 사정기관 연예인 홍보대수는 무보수 통계청, 조폐공사 등 다른 기관들은 홍보대사에게 보수를 지급하고 있지만 연예인들이 국세청이나 경찰청 등 사정...