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서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된 임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재...이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지한 채 정년을 연장하면 기업의 비용 부담이 커지고, 생산성은 감소하는...

답안 3번째문제에서 정년연장형 임금피크제가 정년까지만 일할생각이었던 사람들 한테는 연장이 의미가 없어서 불이익 변경이라고 하셨는데, 정년이 연장됨으로서 정년까지는 깎인 임금이 연장된 기간 받는 임금으로 보전되면 임금측면에서는 불이익 변경...

수험서에 임금피크제 유형 中 정년연장형 설명을 "특정시점을 임금피크로 하여 이후 임금삭감 대신 정년을 넘겨 더 근무하게 하는 방식으로 실시" 된다고 되어있는데 특정시점을 임금피크로 하여 이후 정년을 연장하는 대신 임금이 삭감되는거 아닌가요?

다만 이러한 로드맵에서 가장 쟁점이 되는 사안은 법정 정년 연장의 적용과 함께, 임금소득과 노동시간, 사회보험 등 관련 고용기제들을 어떻게 조정할 것인가에 달려 있다. 정년보장형 임금피크제에 대한 대법 판결을 존중하더라도 앞으로 시행되어야...

“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건 KB신용정보 소송, 전·현직 노동자 승소 … 법원 “정년 연장으로 임금삭감 불이익 커” 홍준표 기자 입력 2023.05.17 08:12 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news...

정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 또 나왔다. 근로자 과반수의 동의를 받았어도, '근로자 회의' 방식을 거치지 않았다면 무효라는 판단이다. 법원이 임금피크제 도입 요건을 엄격하게 해석하는 입장을 보이면서, 과거 도입됐던 임금피크제들...

1일부터 공기업과 300인 이상 사업장에서 정년 60세가 의무화되었고, 2021년 1월 1일부터는 30인 이상 사업장까지 확대되었습니다. 2033년: 1968년생부터 정년 65세가 적용될 예정입니다. 2038년: 1973년생부터 정년 65세가 적용될 예정입니다. 즉, 현재...

연금지출을 줄이고 지급시기를 늦추기 위해 불가피하게 정년연장을 할 수 밖에 없는 상황이다. 그런데 연금문제를 해결하기위해...하고 있다. 자본이 무슨 요술을 부리려 하든 임금피크제 도입은 자본의 위기를 단적으로 나타내는 것이다. 그러므로...

위원회 위원장은 손을 흔들었습니다.대기업과 공기업만 혜택을 본다고 말했기 때문이다.경영계도 과도한 인건비 부담과 청년...해법이 제각각이어서 논의 과정에 난항이 예상됩니다. 정년 연장이 화제가 되자 일본의 사례가 부각되고 있습니다.전 세계에서...