cafe

안녕하세요 교수님 구인타당도 규명 방식 중 공인타당도 접근 방식에서 수렴적 타당도와 변별적 타당도가 잘 이해되지 않습니다. 1) 내향성 검사를 위해 수줍음이라는 구인을 내세운 검사 두 개를 비교했을 때 높은 상관이 존재하면 수렴적 타당도가 확보...

교수님 구인타당도의 요인분석법이 인적성검사같은거라고 이해하면 되나요 ?

개념이 비슷해보이는데 어떻게 구분할 수 있을까요?? 🥹

구인 타당도 개념이 이름은 같은데 상이한 것 같아서요 혹시 어떤 상황에 이런 구인타당도를 쓴다고 아시는 분 있을까요? 카페 이용시 꼭 지켜햐 하는 내용입니다. 1. 게시판 용도에 맞게 글을 작성해 주세요. - 게시판에 맞지 않게 무분별하게 게시글...

기본서에서 구인타당도가 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석해서 조작적 정의를 부여한 후, 검사점수가 조작적 정의에서 규명한 심리적 구인들을 제대로 측정하는가를 측정하는 방법 이라고 나와있는데요, 그러면 특정한 심리적 구인의...

예시들어 설명해주실 박사님 찾아요❤️❤️❤️❤️🙏🏻🥹

준거 타당도 중 공인 타당도는 이미 타당하다고 인정된 기존의 검사와 공통된 부분이 얼마나 있는지를 통해 타당도를 증명한다.(O) 3. 구인 타당도 측정 방법으로는 요인분석 접근 방법, 공인타당도 접근 방법, 예언타당도 접근 방법 등이 있다.(O) 4...

예측하느냐의 정도를 말한다. (적성검사) 3) 공인타당도는 두 검사간의 공통된 요소(인자)가 어느 정도인가를 말한다. 4) 구인 타당도는 한 검사가 정말로 의도하는 특성을 재어주고 있는지를 어떤 이론적인 가설을 세워서 경험적으로 검증하거나 논리적...

내용타당도와 구인타당도 둘 다 특성을 대표하는거같은데 둘을 어떻게 구별하나요?