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KB국민은행 노조, 임금피크제 무효 소송 참여자 모은다 기자명 주가영 기자 입력 2022.06.07 14:02 수정 2022.06.07 15:15 “임금 줄었는데 업무 경감 없어…더 받을 임금 있는지 검토” [뉴스포스트=주가영 기자] KB국민은행 노조가 임금피크제 관련 소송...

자세한 내용은 아래 기사 참고 (아래의 기사 제목을 클릭하면 자세한 기사 내용 확인 가능) 국민은행, 임금피크제 직원 희망퇴직…1천명 규모 (연합인포맥스) 미리 준비하지 않은 것이 이토록 후회스럽고, 준비되지 않은 퇴직후의 삶이 이처럼 고통스러울...

▣ 국민은행, 임금피크제 직원 희망퇴직…1천명 규모 http://news.einfomax.co.kr/news/articleView.html?idxno=3427390

KB국민은행 희망퇴직 신청 2800여명 2010년 국민은행 주택은행 통합 최대, 임금피크제 미행당시 36개월치 급여 일시 수령 2010년 옛 국민은행과 옛 주택은행간 통합 후 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모. 10년차 이상으로, 임금피크제에 해당...

KB국민은행 노조가 먼저 발끈한 이유는? KB국민은행 노동조합이 4일 금융권 최초로 임금피크제 무효 소송을 진행하면서 다른 금융사도 노사 간 소송전으로도 번질지에 관심이 쏠리고 있다. 국민은행 노조는 임금피크제 진입 직원들의 n.news.naver.com

피크제 논란이 한창이다. 임금피크제가 안착하기 위해서는 직무 개발이 중요하지만 실제 현장에서는 먼 이야기다. KB국민은행은 임금피크제의 실제 작동 양상을 보여주는 중요한 사례다. KB국민은행(이하 국민은행)은 2008년 임금피크제를 도입했다. 58세...

증권업계에서 처음으로 임금피크제를 도입한 바 있다. 이달 초 KB국민은행 노조도 41명 소속 노동자 명의로 서울중앙지방법원에...한 노사 합의와 달리 적지 않은 직원들이 임금피크제 적용에도 현업 업무를 그대로 수행하고 있다고 노조는 주장했다...

구조개혁이 2015년 하반기 최대 화두로…시사IN Live 500+ '속 빈 강정' 안에 세대 갈등만 채워가네 KB국민은행(이하 국민은행)은 2008년 임금피크제를 도입했다. 58세이던 정년을 60세로 연장하는 대신 임금을 만 55세부터 5년간 50%만 받도록 했다. 정년...

노조와 합의했다”고 밝혔다. 이 제도는 일정 연령을 넘는 근로자의 월급을 깎는다는 점은 국민은행이 시도하고 있는 임금 피크제와 같지만, 보직을 바꾼 뒤에 임금이 낮아지고 최대 60세까지도 일할 수 있다는 점에서는 다르다. 신용보증기금 노사는 이...