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출처 블로그>은퇴연구소 | 은퇴연구소 원문 http://blog.naver.com/meaning87/223716053289

해고 제한 기간 등 사전적 절차 규정을 두어 근로자를 보호하고 있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 “근로자가 자신의 의사가 아닌 회사 경영난이나 사정 등을 이유로 회사로부터 사직을 권유받아 사표를 제출...

사무실에서 계약완료로 인한 퇴사로 바꾼다고 해서요 그래야 자기네들이 나라서 주는 비용을 받을수 있다구요 대체근로자어쩌고~~ 실업급여는 기존대로 받을수 있다는데 맞나요? 퇴직사유가 권고사직에서 계약만료로 바뀌는거죠.실업급여기간중에요

예정이니 권고사직을 요구해서 24년 9월 10일 퇴사를 한 상태임. 퇴사 당시 2개월치 임금을 받지 못한 상황이며 물론 퇴직금도 아직 지급이 안된 상황임. 퇴직 이후 회사에서는 미지급 임금 관련 청구권 일체를 위임(별첨 첨부)해줄 것을 요구하고 있는...