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크게 2가지 정도의 유형으로 나눌 수 있습니다. ​하나는 징계처분을 대체하는 권고사직입니다. 해고에 해당할 정도의 중징계 사유에 해당하는 근로자에게 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 사표를 제출하면 의원면직으로 처리되는 상황에...

대법 91다 34073) (3) 3개월간의 총일수란? ① 사유발생일 사유발생당일은 포함되지 않는 것으로 해석 퇴직금을 산정할 때의...또는 진단에 의하여 질병이 발생되었다고 확정된 날. 상담]회사 파산에 다른 권고 사직 이후 체불 임금 건-20240911.hwp 2.49MB

이전이라 제 커리어에도 문제가 있다고 생각해서 계속 거부했었습니다. 바뀐 업무 자체도 물론 마음에 들지않지만 매주 수요일에는 밤 11시~12시까지 해야해서 8 to 5 하던 저에겐 큰 타격이더라고요. 혹시 위와같은 사유로 권고사직 요청할 수 있을까요?

권고를 받아서 사직을 결정한 것으로 실업급여를 받을 수 있습니다. ​ 오늘은 이와 관련해서 실업급여 수급조건 : : 권고사직 뜻 및 사유, 위로금 및 자진퇴사 차이에 대해서 자세하게 살펴볼 텐데요, 관심있는 분들은 함께 지켜 봐 주시면 감사하겠습니다...

대표님ㅇㅣ 나보고 작성하래 사실 자진퇴사거든? 근데 실업급여 해주신대 근데 작성하실줄 몰라서 내가 해야하는데 권고사직으로 제출해도 상관무??

나오지 말래(해고, 권고사직, 해고예고수당은) 근로관계가 종료되는 대표적인 두 가지 사유로 해고와 권고사직이 있습니다. 해고와 권고사직은 법률적인 효력이 전혀 다른 사유이기 때문에 구별하는 것이 매우 중요합니다. 다만 많은 분들이 justsideline.com

주변사람들한테 뭐라말해야되지.. 권고사직 사유는 사실 좋지는 않아서.. 걍 회사 경영상 권고사직된거고 나도 쉬고싶어서 받아들이기로했다할까..? 개쪽팔리다진짜

많이남아서 지금은 못쓰고 1월중순은 되어야 쓸수있네요. 원장님은 당장에라도 사람이구해지면 절 쫓아내실생각이고 전 사유보단 실업급여든 육휴급여든 돈만받으면 상관없어요 그러고 복직하지말라고하면 복직안할수도있고 깔끔하게 자진퇴사 할수있어요...

퇴사할 경우 근로자의 뜻대로 권고사직을 사유로 노동부에 신고해주기 마련이다. 다만 회사에서 경영상 핑계, 업종 폐지나 전환, 회사 인수합병, 경영상 조직 통폐합 축소등을 이유로 권고사직이 불가피하다고 운운하면 필히 권고사직 사유로 넣어달라고...