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후 3개월치 임금을 위로금으로 받고 퇴사할지 유급 휴직을 할지를 선택해야 한다. 내부 직원 A씨는 “인사팀을 통해서가 아니라...리드급들 선에서 진행되는 상황이라 회사차원에서는 권고사직 아니라는 이야기 나오지만 사실상 내부 직원들 사이에서는...

처리되었으므로, 근로기준법상 부당해고 구제신청이 3개월 이내라고 하는데 바로 내일(아니 오늘)까지 입니다. 권고사직 통보 당시 위로금 지급은 구두 약속한 사항입니다. 그러나 현재 지급이 이루어지지 않고, 회사측의 억지 주장 때문에 상호 협의가...

말까지 권고사직하기로 한 직원이 있습니다. 여기서 위로금은 퇴직금과 함께 2개월치를 한꺼번에 지급해야 하는지, 아니면 1개월...충북지방 중소기업청 비즈니스 지원단 오운진노무사입니다. 질의하신 사항에 대하여 답변 드리고자 합니다. 근로기준법...

부당해고라고 확정되어 사용자가 당해 근로자를 복직시킨 다음 다시 적법하게 퇴직시킨 경우, 당해 근로자는 권고사직시 수령한 위로금의 성격이 있는 금액을 포함한 퇴직금 중 정당한 퇴직금액을 초과하는 부분을 반환할 의무가 있다고 한 사례 [6] 평균...

저는 당장 그만두라는 것은 아니구나 생각했죠?“ 근로기준법 제8장 34조에 따라 1주일에 15시간 이상, 1년 이상 일한 피고용인...부담스러워 고민스러울 것이다. 결국에는 권고사직으로 처리하며 위로금으로 석 달 치 임금을 주며 합의할 수밖에 없을...

퇴직위로금을 받지 못한다면 그것은 손해를 보는 일이고, 일부 직원들 사이에 이러한 소문이 돌고 있다’는 말을 하였을 뿐임.■ 기타 원고의 주장① 2015년부터 실시한 희망퇴직으로 인사부 인원이 감소(6명→2명)하여 단순하고 반복적인 업무를 원고가...

근로기준법에 보호를 받지 않아 회사의 권고사직을 거부해도 문제가 없을 것이라 판단된다. 민법의 계약불이행 책임밖에 없는데, 계약상에 실적 미흡으로 위임관계가 종료라면 이에 대해 충분한 대응이 가능할 것이라 본다. 이는 계약법상 정당한 계약...

기준법의 해고예고 수당이 아니고 사업주가 임의로 지급여부 및 액수를 결정할 수 있는 퇴직 위로금의 성격으로 보아야 할 것임. n 권고사직과 사직의사 철회 사직의사의 철회와 관련해서는 사직원의 제출과 사용자의 승낙으로 확정적으로 근로계약 종료의...

근로기준법 제31조 출 처 노동법률 2000.2. 179∼181면, 노무관리 2000.2. 100∼102면 참조판례 주 문 이 유 1. 재심판정의 경위 원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 '참가인 회사'라 한다)에 1993.10.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무...