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제목 관련해서 질문올립니다. 1. 기간제 근로자에 대해서 갱신거절하는 경우, 근기법 27조 적용되지 않는 건 알고 있는데요. 2. 기간제근로자에게 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 부당하게 갱신거절하면, 이 경우는 해고인지 아닌지의 문제가 아니라...

1. 이 사진 가장 밑 줄에서 왜 근기법 23조가 아닌 27조인지 궁금합니다, 2, 벌칙이 적용된다는게 형사처벌과 같은 뜻인가요? 3. “해고의 사법상의 효력애는 영향이 없다”의 뜻과 사법상/공법상 효력의 차이가 궁금합니다, 4. 해고예고수당 지급 후 부당...

근로기준법 제39조 내 시행령 제19조에 의하면 법 제39조 1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되,~ 이 부분에서 30일의 의미가 실제 근무한 날짜(출근일)의 의미인지 계약서류상(달력과 같은 날짜상의...

판례에 따르면 맞춤형복지비가 제척기간 도과하지 않은것 아닌가요..? 결론이 왜 제척기간 도과로 각하되는건지 궁금합니다 ㅠㅠ