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수 있다는 전제에서 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으나, 그렇지 못한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 근로계약의 존재를 인정할 수 없으므로 근로기준법상 근로자로 볼 수 없는 것이다. (4) 반면 노조법상 근로자에 해당되는지 여부와 관련하여, 일정...

관한 법률이 이와 거의 동일한 위반행위에 관하여 과태료를 부과하고 있다고 하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제되는지 여부(소극)] 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금(임금의 구성항목⋅ 계산방법 및 지불방법을 포함하는데...

기숙)하는 근로자에게 널리 알려야 한다. [제목개정 2021.1.5] 제2장 근로계약 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. <개정 2020.5.26> ② 제1...

사용자는 연장된 취업활동기간의 범위에서 근로계약을 체결할수있다 사증발급인정서 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 출입국관리법에 따라 그 외국인근로자를 대리하여 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청할수 있다 외국인취업교육 외국인...

https://m.kukinews.com/article/view/kuk202409110225

수사를 진행할 예정이라고 했다"고 전했다. 한편, 13일 시민단체 직장갑질 119는 멤버 하니의 인사를 무시한 행위는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 설명했다. 이어 "소속사와 전속계약을 맺고 소속사의 지휘, 감독을 받으며 노무를 제공...

대한 근로계약 종료가 정당한 것으로 봤다. 판결문에 따르면 A씨는 2021년 6월과 12월 이뤄진 소장의 근무평가에서 각각 51점, 52점의 낮은 점수를 받았다. B사의 인사고과는 근무태도, 업무실적, 업무처리능력에 대한 세부평가항목에 따라 평가하고 각...

근로기준법 제17조 (근로조건의 명시)와 시행령 제8조에서는 근로계약 체결 시 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 명시하여야 한다고 규정하고 있습니다. 동시에 전직의 정당성을 판단할 때에 근로계약상 근로의 장소가 특정되어 있는 경우...

근로계약의 근로조건 명시의무가 문제된 사건] ◇근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금(임금의 구성항목·계산...