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사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했음에도 정당한 이유 없이 근로계약기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 부당해고...여부 ① 근로계약서에 일반적으로 명시되어 있는 수습 기간이 언급되어 있지 않아 수습기간 없이 곧바로 업무를 수행한...

실업급여 해당 안되는거죠? 서로 재계약을 원하지만 수강생이 모집이 안돼서 퇴사하게 됐어요 제 반이 없어졌어요

제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. ④ 노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른...

만료 자동적으로 종료 해고나 사직이 아니므로 별다른 의사표시나 해고예고를 요하지 않음 ②기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨데 단기의 근로계약이 장기에 걸쳐서 반복하여 갱신함으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우...

근로계약서가 작성되지는 아니하였다(이하 원고와 참가인 사이의 근로계약 을 ‘이 사건 근로계약’이라고 한다). 라. 원고는 2023. 4. 3. 참가인에게 100만 원을 지급하면서 이 사건 근로계약을 종료 할 의사를 통보하였고(이하 ‘이 사건 통보’라고...

계약직 12월31일 기간만료인데... 위에서 아직 재계약 여부에 아무 말이 없는건 재연장 인가요? 회사측에서 만약 재계약 안할시엔 미리미리 통보해야 하나요?

변경으로 인한 근로계약서 재작성시에는 기존 사업주와의 근로계약관계는 종료되고 새로운 근로계약이 체결되는 것으로 봅니다...그대로 승계되는 것이므로 대표자 변경 전후의 근로기간이 하나의 계속근로로 인정될 수 있습니다. ○ 포괄적 승계 시에는...

지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 근로자가 해고기가 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수...

2기 2회차 2문 정년도달 근로계약기간 만료문제 가 작년 2문 문제 판례랑 다른건가요?? 풀때 그냥 같은 문제 느낌으로 풀었는데 구체적으로 문제에서 취업규칙 개정이라는 사실관계 빼고는 답안 논리랑 써야하는 판례도 완전 동일한건가요? 감사합니다