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사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적 2024.08.27해당카페글 미리보기
근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1 호). 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 한 근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않다. (나) 근로...
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연봉제라 근로계약기간 1년?…계약직입니다 2022.12.16해당카페글 미리보기
co.kr/contents/news-899?utm_source=companytimes&utm_medium=news&utm_campaign=CT_news4040_article_221216 연봉제라 근로계약기간 1년?…계약직입니다 [직장상식J:시작과끝] 정규직이라더니 알고보니 '계약직'…꼼수 대처법 www.jobplanet.co.kr...
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외국인근로자와 근로계약 체결 내용 2024.06.19해당카페글 미리보기
취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급해야 합니다( 「근로기준법」 제19조제2항). 근로계약기간 근로계약기간은 기간을 정하지 않은 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 1년을 초과하지 못합니다( 「근로...
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근로관계 종료의 유형 2024.07.30해당카페글 미리보기
관계과 당연종료됨은 당사자의 의사표시와 상관없이 일정한 요건을 충족하면 근로관계가 당연히 종료되는것을 말한다 근로계약기간의 만료 ①기간의 정함이 있는 근로계약은 기간만료 자동적으로 종료 해고나 사직이 아니므로 별다른 의사표시나 해고예고...
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근로계약 기간 만료 2023.12.27해당카페글 미리보기
계약직 12월31일 기간만료인데... 위에서 아직 재계약 여부에 아무 말이 없는건 재연장 인가요? 회사측에서 만약 재계약 안할시엔 미리미리 통보해야 하나요?