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사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했음에도 정당한 이유 없이 근로계약기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 부당해고라고 판정한 사례 [판정사항] 가. 기간제근로자인지 여부 ① 근로계약서에 일반적으로 명시되어 있는 수습 기간이 언급되어...

보조적 상행위라는 이유로 원고의 위 손해배상청구권에도 5년의 상사시효가 적용되어 소멸시효기간이 도과하였다고 판단하였다. 이러한 원심의 판단에는 근로계약상 보호의무 위반에 따른 손해배상청구권의 소멸시효에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을...

그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 한정하고 있지 않고, 기간제법도 근로기준법 제17조의 적용을 배제하고 있지 않는 점 ② 기간제 근로계약을 체결하려는 근로자는 대부분 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하려는 근로자...

변경으로 인한 근로계약서 재작성시에는 기존 사업주와의 근로계약관계는 종료되고 새로운 근로계약이 체결되는 것으로 봅니다...그대로 승계되는 것이므로 대표자 변경 전후의 근로기간이 하나의 계속근로로 인정될 수 있습니다. ○ 포괄적 승계 시에는...

볼 수 없으므로, 노사합의의 유효기간이 도과되었더라도 대기시간과 휴게시간의 관계에 대한 노사합의의 내용은 여전히 근로계약의 내용으로 남아 있다고 보아야 하는데도, 노사합의 이후에 체결된 정규 단체협약에 대기시간과 휴게시간의 관계에 관한...

산정기간에서 제외하도록 함으로써, 평균임금 산정에 관한 원칙과 근로자 이익 보호 사이의 조화를 실현하고자 한 것이다(대법원...수 있다. 1) 원고는 2005.7.4. 피고와 채권추심원 위촉계약을 체결하고 그 무렵부터 2021.8.31.까지 피고 인천지점에서...

설명 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되는 근로자의 근로조건 / 사업장 내 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자가 있을 경우 달리 정함이 없는 한 / 기간제법은 사용기간의 위반에...

인한 제외기간) 나. 2018.4.월~2019.2월: 10개월 24일 질병휴직 질문: 연차유급휴가일수 산정을 위한 계속근로기간에 "가"(245일계약으로 5개월 20일 제외), "나"(질병휴직으로 인한 제외, 10개월 24일) "가"와 "나" 기간을 모두 제외시키고 계속근로연수...

1. 위와같이 적혀있으면 근로계약기간이 1년인가요 아니면 기한이 정함이 없는 근로계약인가요? 2. 만약 근로계약이 1년이면 회사쪽에서는 재계약을 하지 않을수 있나요?(해고) 3. 2024년 12월 31일 전에 내년 근로계약서를 적을때 사측에서 연봉...