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백퍼될것 처럼 얘기했거든 근로계약서는 근로계약기간 만료일까지 새로운 근로계약 체결되지 않으면 자동해지된다는데 이거 나중에 1년다될때 그때가서 정규직 안된다고 할수있나?

사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했음에도 정당한 이유 없이 근로계약기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 부당해고라고 판정한 사례 [판정사항] 가. 기간제근로자인지 여부 ① 근로계약서에 일반적으로 명시되어 있는 수습 기간이 언급되어...

볼 수 없으므로, 노사합의의 유효기간이 도과되었더라도 대기시간과 휴게시간의 관계에 대한 노사합의의 내용은 여전히 근로계약의 내용으로 남아 있다고 보아야 하는데도, 노사합의 이후에 체결된 정규 단체협약에 대기시간과 휴게시간의 관계에 관한...

설명 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되는 근로자의 근로조건 / 사업장 내 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자가 있을 경우 달리 정함이 없는 한 / 기간제법은 사용기간의 위반에...

1. 위와같이 적혀있으면 근로계약기간이 1년인가요 아니면 기한이 정함이 없는 근로계약인가요? 2. 만약 근로계약이 1년이면 회사쪽에서는 재계약을 하지 않을수 있나요?(해고) 3. 2024년 12월 31일 전에 내년 근로계약서를 적을때 사측에서 연봉...

공단에 대행하게 할수 있다 고용허가를 받은 사용자와 외국인근로자는 입국한날로부터 3년의 기간내에 당사자간의 합의에 따라 근로계약 체결하거나 갱신할수 있다 취업활동기간이 연장되는 외국인근로자와 사용자는 연장된 취업활동기간의 범위에서 근로...

=> 비교대상근로자들과 달리 근로계약기간이 1년 미만인 기간제근로자에게 처우개선수당을 지급하지 아니한 행위는 차별적 처우에 해당한다. 【요 지】 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’이라고 한다) 제8조 제1항은...

그러자 A씨는 중노위의 재심판정을 취소해달라고 요구하는 행정 소송에 나섰다. 재판에서 A씨는 “이 사건 근로계약은 기간의 정함이 있는 것이지만 나에게 계약 갱신기대권이 있고 B사는 이를 거절할 합리적인 이유가 없다”며 부당해고를 당했다고 주장...

이행불능이구나 싶습니다. 1. 김형배저에 근로의무는 정기행위(일정한 시일 또는 일정한 기간 내에 이행하지 않으면 채권자가 계약의 목적을 달성할 수 없는 계약)이고 따라서 그 불이행은 이행불능이다..라고 돼있던데, ①이렇게보면 근로수령의무, 안전...