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헌유예의 노동법 1,2교시 복기 (장문주의) feat. ㅇㅅㅈ 2024.09.03해당카페글 미리보기
관념의 통지에 해당하고 해고가 아니다. 즉 기간제 근로계약은 기간이 만료됨으로써 당연히 종료하여 갱신거절의 존부 및 시기, 사유를 명확하게 할 필요성이 해고와 견주어 크지 않으므로, 기간제 근로계약 갱신을 거절함에 있어서는 근기법 제27...
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미국 부동산공부2 2024.09.06해당카페글 미리보기
모든 근로 소득과 공동 재산 자금으로 구입한 자산이 포함됩니다. 성공하는 미국 부동산 투자의 비밀 중에서 Common Areas : 계획된 단위 개발(PUD) 또는 콘도미니엄 커뮤니티의 주택 소유자 협회(HOA)가 있으며, 공용 구역에는 로비, 인도, 엘리베이터...
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위수탁관리계약의 기간만료와 해고예고 통보-30일 전 예고하지 않을 때 해고예고 수당의 지급을 구하는 소 2018.10.26해당카페글 미리보기
해고의 통지로 봐야 할 것이므로 이와 다른 전제에 선 피고의 주장은 이유 없다. 다. 해고예고가 불가능했다는 주장에 대한 판단...하고, 피고는 관리사무소로부터 계약해지 및 변경의 통보를 받은 날로부터 30일의 기간을 두고 근로자에게 근로계약해지...
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2회 근로계약 갱신된 근로자라 할지라도 취업규칙상 갱신 규정 없다면 부당해고 ‘不’ 2013.06.20해당카페글 미리보기
따른 근로계약 및 고용관계 종료 사실을 서면 통지하자 A씨가 이를 수령 날인한 점, J사의 취업규칙상 ‘근로계약이 만료돼 계약 갱신이 되지 않았을 때’를 당연 면직 사유로 규정하고 있는 점, J사 취업규칙상 정년을 만 60세로 규정하고 있고 A씨는...
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NESARA/GESARA ☆ 더 자세한 질문과 답변 >>> NESERA & GESERA의 구체적인 내용 2023.05.04해당카페글 미리보기
떨어지지 않았을 때 너무 일찍 삭감할까요? 나는 처벌받을 것인가? 나는 모든 것을 점진적으로 실행하여 어떤 사람에게 피해를 주지 않고 어떤 사람에게는 큰 이익을 가져다주는 일정한 패턴이 있다고 생각한다. 🛑 누가 먼저 캔을 찰까요? 우리는 기다려야...