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헌유예의 노동법 1,2교시 복기 (장문주의) feat. ㅇㅅㅈ 2024.09.03해당카페글 미리보기
관념의 통지에 해당하고 해고가 아니다. 즉 기간제 근로계약은 기간이 만료됨으로써 당연히 종료하여 갱신거절의 존부 및 시기, 사유를 명확하게 할 필요성이 해고와 견주어 크지 않으므로, 기간제 근로계약 갱신을 거절함에 있어서는 근기법 제27...
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미국 부동산공부2 2024.09.06해당카페글 미리보기
모든 근로 소득과 공동 재산 자금으로 구입한 자산이 포함됩니다. 성공하는 미국 부동산 투자의 비밀 중에서 Common Areas : 계획된 단위 개발(PUD) 또는 콘도미니엄 커뮤니티의 주택 소유자 협회(HOA)가 있으며, 공용 구역에는 로비, 인도, 엘리베이터...
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위수탁관리계약의 기간만료와 해고예고 통보-30일 전 예고하지 않을 때 해고예고 수당의 지급을 구하는 소 2018.10.26해당카페글 미리보기
해고의 통지로 봐야 할 것이므로 이와 다른 전제에 선 피고의 주장은 이유 없다. 다. 해고예고가 불가능했다는 주장에 대한 판단...하고, 피고는 관리사무소로부터 계약해지 및 변경의 통보를 받은 날로부터 30일의 기간을 두고 근로자에게 근로계약해지...
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2회 근로계약 갱신된 근로자라 할지라도 취업규칙상 갱신 규정 없다면 부당해고 ‘不’ 2013.06.20해당카페글 미리보기
따른 근로계약 및 고용관계 종료 사실을 서면 통지하자 A씨가 이를 수령 날인한 점, J사의 취업규칙상 ‘근로계약이 만료돼 계약 갱신이 되지 않았을 때’를 당연 면직 사유로 규정하고 있는 점, J사 취업규칙상 정년을 만 60세로 규정하고 있고 A씨는...
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NESARA/GESARA ☆ 더 자세한 질문과 답변 >>> NESERA & GESERA의 구체적인 내용 2023.05.04해당카페글 미리보기
떨어지지 않았을 때 너무 일찍 삭감할까요? 나는 처벌받을 것인가? 나는 모든 것을 점진적으로 실행하여 어떤 사람에게 피해를 주지 않고 어떤 사람에게는 큰 이익을 가져다주는 일정한 패턴이 있다고 생각한다. 🛑 누가 먼저 캔을 찰까요? 우리는 기다려야...
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진술서 2023.05.10해당카페글 미리보기
우편으로 보내지 말라고 했습니다. 이렇게 쟁송에 필요한 서류의 원본을 복사해서 받으면 된것이지 또 같은 서류를 우편으로 보내려는 일을 거부한 것이 해고를 인정한것은 아니라고 생각합니다. 또 제가 책임진다는 말은 제가 책임지고 대처하겠다는 말이...
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세상을 정직하고 법 없이 사는 사람은 희생량 입니까? 2013.12.19해당카페글 미리보기
1개월 계약체결 되었는데 1개월 앞당겨 2009. 11.30. 답변서에 허위기록 조작하여 제출 추궁하나 말 한마디 못하고 지켜만 보기에 옆에 있던 직원이 민망하였던지 오타다고 변명하였다. 원고는 무순소리냐고 기간을 정했다고 하여 행정심판위원회에 제소가...
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한국쓰리엠 단체협약 2010.02.19해당카페글 미리보기
조합이 통지할 사항 가. 규약의 변경 나. 조합 임원 및 전임자의 보직 임면에 관한 사항 다. 조합원 제명 등 조합원의 변동사항...노동조합 가입을 이유로 어떠한 종류의 불이익 처분도 행하지 않는다. 또한 노조 가입․활동을 이유로 한 하청업체의 계약...
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계약제교원 운영지침 개정 요구 - 울산교육청 2020.07.21해당카페글 미리보기
함(근로기준법 제26조 및 제27조) 30일 이전에 계약해지와 서면 통지를 하지 않았을 경우 30일분 통상임금을 지급해야 한다. 이를 준수하지 않았을 시 징계나 처벌이 따를 수 있다. 중도계약해지 당한 교사는 인근 학교에 우선 채용한다. 중도계약해지는 1...
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조속한 해결을 기원합니다. 2007.08.09해당카페글 미리보기
사전 통지, 징계(인사)위원회에 본인의 출석과 충분한 소명기회의 부여 등이 있다. ▶ 그러나 대법원의 판결례는 취업규칙이나 단체협약 등에 징계사유의 사전통보 및 소명기회의 부여 등의 규정이 없는 경우 그 절차를 밟지 않았다고 그 징계를 무효라 할...