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[노동위]정년 도달 후 기간제(촉탁) 근로계약을 체결함에 있어서 갱신기대권이 인정되고, 갱신거절의 합리적 이유(업무능력 등)가 있다고 2024.10.29해당카페글 미리보기
것이라는 정당한 기대가 인정되되며, 건강문제나 직무수행능력에 있어서 특별한 결격사유가 없는 근로자2, 3에 대한 근로계약만료 통보는 부당하고, 근로자1, 4에 대한 갱신 거절은 합리적 이유가 있다. 촉탁직으로 계약 갱신한 근로자 중에는 다른 노동...
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(아무나) 기간제근로계약 종료후 갱신거절통보 서면통지 2024.05.31해당카페글 미리보기
안녕하세요 기간제근로계약 종료 후 갱신거절통보 관련 질문입니다.(서브245-246) 제가 이해한바로는…. 1. 기간제근로자는 해고가 아닌 계약만료이므로 원칙적으로 27조 적용되지 않음. 그런데 갱신기대권 있는경우는? 2. 갱신기대권이 있으면 부당해고와...
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근로계약 기간 만료 2023.12.27해당카페글 미리보기
계약직 12월31일 기간만료인데... 위에서 아직 재계약 여부에 아무 말이 없는건 재연장 인가요? 회사측에서 만약 재계약 안할시엔 미리미리 통보해야 하나요?
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노조활동을 이유로 근로계약 해지 통보 등의 불이익을 준 것은 부노에 해당한다(대법원 2023.2.23. 선고 2022도15750 판결) 2023.03.28해당카페글 미리보기
고용되긴 했으나 특별한 사정이 없는 한 계약기간 만료 후에도 근로계약이 연장될 것을 기대할 수 있는 상황이었던 점, ② 표면...2차례 교통사고를 일으켰다는 이유로 근로계약 해지를 통보하였으나, 피고인이 D을 만나 제2노조 설립을 만류하고, 노조...
