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안녕하세요 기간제근로계약 종료 후 갱신거절통보 관련 질문입니다.(서브245-246) 제가 이해한바로는…. 1. 기간제근로자는 해고가 아닌 계약만료이므로 원칙적으로 27조 적용되지 않음. 그런데 갱신기대권 있는경우는? 2. 갱신기대권이 있으면 부당해고와...

계약직 12월31일 기간만료인데... 위에서 아직 재계약 여부에 아무 말이 없는건 재연장 인가요? 회사측에서 만약 재계약 안할시엔 미리미리 통보해야 하나요?

80세된 촉탁근로자의 근로계약기간이 다가와 근로계약종료를 통보하려고 합니다.

고용되긴 했으나 특별한 사정이 없는 한 계약기간 만료 후에도 근로계약이 연장될 것을 기대할 수 있는 상황이었던 점, ② 표면...2차례 교통사고를 일으켰다는 이유로 근로계약 해지를 통보하였으나, 피고인이 D을 만나 제2노조 설립을 만류하고, 노조...

검토하여 운영(인사)위원회를 거쳐 특별한 사정여부에 대해 결정 후 시(천안시)에 공문서로 보고한다>라고 명시되어 있다. 근로계약 만료를 통보하고 재계약을 거부하려면, 정당한 거부 사유가 있어야 하며 반드시 절차를 거쳐 진행하도록 하고 있는 것...

계약서는 2011년 1월~2011년12월 까지만 작성하고 올해 근로계약서는 임금 협상 결렬로 작성도 안된 상황입니다. 그런 도중 4월...안된 상태인데, 무조건 입사한지 2년 되었다고 계약만료 통보를 하고 그것도 의결도 안되고 권한도 없는 동대표 3명 이름...

안녕하세요 8월10일자로 경비원아저씨 나이가 많아 재계약을 안할려고 합니다 계약만료통보 서면으로 보내고 수령했다는 확인서 받아놨는데요 계약만료통보를 안하고 재계약 안해도 되나요?

반복돼 왔던 1년 단위 근로계약을 6개월로 갱신한 후 정당한 사유 없이 관리직원에 근로계약 기간만료 통보는 ‘부당해고’ 서울행정법원 판결 계약갱신이 반복돼 기간의 정함이 없는 근로자인 관리직원의 근로계약을 6개월로 갱신한 뒤 정당한 사유 없이...

사직서 및 계약만료 통보, 확인서.hwp 권고 사직서.hwp 사직서.hwp