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[노동위]정년 도달 후 기간제(촉탁) 근로계약을 체결함에 있어서 갱신기대권이 인정되고, 갱신거절의 합리적 이유(업무능력 등)가 있다고 2024.10.29해당카페글 미리보기
것이라는 정당한 기대가 인정되되며, 건강문제나 직무수행능력에 있어서 특별한 결격사유가 없는 근로자2, 3에 대한 근로계약만료 통보는 부당하고, 근로자1, 4에 대한 갱신 거절은 합리적 이유가 있다. 촉탁직으로 계약 갱신한 근로자 중에는 다른 노동...
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생활 | 근무태만･잦은 지각 관리직원 근로계약 종료 정당 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2024.09.06해당카페글 미리보기
기간만료로 정당하게 종료됐다”고 판정했다. A씨는 이에 불복해 7월 중노위에 재심을 청구했다. 중노위는 A씨의 근로계약 갱신기대권은 인정하면서도 갱신 거절에 대한 합리적인 이유가 있다며 기각했다. 그러자 A씨는 중노위의 재심판정을 취소해달라고...
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(아무나) 기간제근로계약 종료후 갱신거절통보 서면통지 2024.05.31해당카페글 미리보기
안녕하세요 기간제근로계약 종료 후 갱신거절통보 관련 질문입니다.(서브245-246) 제가 이해한바로는…. 1. 기간제근로자는 해고가 아닌 계약만료이므로 원칙적으로 27조 적용되지 않음. 그런데 갱신기대권 있는경우는? 2. 갱신기대권이 있으면 부당해고와...
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(개미뉴스) 보건의료노조, “천안시는, 마음애병원과의 위·수탁 계약 즉각 해지하라!” 2022.12.22해당카페글 미리보기
검토하여 운영(인사)위원회를 거쳐 특별한 사정여부에 대해 결정 후 시(천안시)에 공문서로 보고한다>라고 명시되어 있다. 근로계약 만료를 통보하고 재계약을 거부하려면, 정당한 거부 사유가 있어야 하며 반드시 절차를 거쳐 진행하도록 하고 있는 것...
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근로계약 기간 만료 2023.12.27해당카페글 미리보기
계약직 12월31일 기간만료인데... 위에서 아직 재계약 여부에 아무 말이 없는건 재연장 인가요? 회사측에서 만약 재계약 안할시엔 미리미리 통보해야 하나요?
