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기간만료로 정당하게 종료됐다”고 판정했다. A씨는 이에 불복해 7월 중노위에 재심을 청구했다. 중노위는 A씨의 근로계약 갱신기대권은 인정하면서도 갱신 거절에 대한 합리적인 이유가 있다며 기각했다. 그러자 A씨는 중노위의 재심판정을 취소해달라고...

안녕하세요 기간제근로계약 종료 후 갱신거절통보 관련 질문입니다.(서브245-246) 제가 이해한바로는…. 1. 기간제근로자는 해고가 아닌 계약만료이므로 원칙적으로 27조 적용되지 않음. 그런데 갱신기대권 있는경우는? 2. 갱신기대권이 있으면 부당해고와...

계약직 12월31일 기간만료인데... 위에서 아직 재계약 여부에 아무 말이 없는건 재연장 인가요? 회사측에서 만약 재계약 안할시엔 미리미리 통보해야 하나요?

80세된 촉탁근로자의 근로계약기간이 다가와 근로계약종료를 통보하려고 합니다.

기간만료 후의 근로관계는 종전의 근로계약이 갱신된 것과 동일하다(대법원 2011. 4. 14. 선고 2007두1729 판결 참조). 그리고 정년이 지난 상태에서 기간제 근로계약을 체결한 경우에는 위에서 본 여러 사정 외에 해당 직무의 성격에서 요구되는 직무수행...

기간 만료 후에도 근로계약이 연장될 것을 기대할 수 있는 상황이었던 점, ② 표면적으로는 D이 2차례 교통사고를 일으켰다는...상무가 D에게 제2노조 활동을 하지 않으면 해지 통보를 철회하겠다고 하는 등 실질적으로 D의 제2노조 관련 활동을 이유로...

계약서는 2011년 1월~2011년12월 까지만 작성하고 올해 근로계약서는 임금 협상 결렬로 작성도 안된 상황입니다. 그런 도중 4월...안된 상태인데, 무조건 입사한지 2년 되었다고 계약만료 통보를 하고 그것도 의결도 안되고 권한도 없는 동대표 3명 이름...

봄이 타당하므로 두 번째 근로계약에서 정한 1년의 계약기간 종료시점을 근로계약 만료시점으로 보아야 할 것이며, 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 최초의 입사일로부터 최종 근로계약 만료시점까지로 하여야 할 것임. (근로기준팀-722, 2005.10.24...

반복돼 왔던 1년 단위 근로계약을 6개월로 갱신한 후 정당한 사유 없이 관리직원에 근로계약 기간만료 통보는 ‘부당해고’ 서울행정법원 판결 계약갱신이 반복돼 기간의 정함이 없는 근로자인 관리직원의 근로계약을 6개월로 갱신한 뒤 정당한 사유 없이...