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구직기간 주기 위한 근로계약 체결·종료 갱신기대권 인정 안 돼 부당해고 아니다 2014.06.17해당카페글 미리보기
것을 H사에 요청했다. 이후 H사는 A씨 등 11명과 2013년 7월 1일부터 9월 30일까지 기간을 정한 근로계약을 체결했고 같은 해 8월 30일 근로계약 만료 통보서를 전달한 후 직접 서명을 받아 고용관계를 종료했다. 하지만 “A씨 등 11명의 근로자들은 G...
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근로계약기간 만료로 종료된 고용관계라면 아파트 경비원, 갱신기대권 없어 2015.11.24해당카페글 미리보기
근로계약기간 만료에 따라 종료된 경비원의 고용관계는 당연히 종료된 것으로 갱신기대권이 없다는 판정이 나왔다. 강원지방노동...B씨에게 해고 사유를 계약기간 만료로 명시한 해고예고통보서를 전달했고, ‘경비원에게 구두로도 근로계약의 연장 의사가...
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사용자가 근로계약의 해지를 일방적으로 통보한 권고사직통보서에 근로자가 서명날인했다 할지라도 근로자의 의사에 반하는 것이라면 해고로 볼 수 있다. 2007.08.25해당카페글 미리보기
해고란 근로자의 의사에 반하여 이루어지는 모든 근로계약의 종료를 의미한다 할 것인데, 회사로부터 퇴직을 종용받고도 끝까지...통보하는 내용으로 되어있는 점, 근로자가 권고사직통보서에 그것이 자신의 의사에 반하는 것임을 부기하기까지 한 점 등...
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관리소장 근로계약 자동갱신 인정…미지급 임금 지급해야 2018.03.25해당카페글 미리보기
점, 2014년 4월경에는 B씨의 근로계약을 만기로 종료하고 관리소장을 신규 채용한다는 내용을 의결한 점, B씨에게 근로계약종료 통보서를 발송한 점 등을 인정했다. 그러나 이 같은 의결이 이뤄진 당시 입대의 회의는 모두 회장인 C씨의 소집절차 없이...
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“근로계약 합의해지 증거 없고 절차상 하자 존재한다면 아파트 관리소장 해고는 부당하다” 2013.06.11해당카페글 미리보기
계약을 종료시키겠다는 일방적인 의사표시에 해당된다.”고 지적했다. 특히 “대표회의가 자치관리를 할 경우 직원의 임면에 관한 사항을 대표회의 구성원 과반수의 찬성으로 의결토록 이 아파트 관리규약에 규정돼 있지만 피고 대표회의가 이같은 절차를...