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지입차주는 물류회사의 지휘·감독 아래 근로를 제공한 근로자로 보아야 하므로 산재보험급여가 지급되어야 한다고 판단 2024.08.31해당카페글 미리보기
주장의 요지 원고는 이 사건 화물차로 운송업무를 함에 있어서 D와 E로부터 운송지역, 운송시간 등에 관하여 구체적인 지시를 받았고, 근무시간, 운송품목, 운송방법을 지정받았다. 원고는 근무일과 운송량에 맞추어 D가 정한 운임을 받았고, 원고가 운임...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말하며, 이하 같음. )는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(각주: 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일을 말...
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산업안전보건법 법령 요지 2024년 1월 1일 2024.01.28해당카페글 미리보기
34조 (법령 요지 등의 게시 등) ○ 산업안전보건법 요지 및 안전보건관리 규정을 게시 (근로자들이 알기 쉽게 게시) 500만원 이하 과태료 제57조(산업재해 발생 은폐 금지 및 보고) ○ 산업재해 발생 보고 ※ 재발방지계획서 등 작성 3년 보관 -사망 시...
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근로기준법 제109조 제1항, 제36조(임금 미지급의 점), 각 근로기준법 제109조 제1항, 제44조 등 위반 범죄사실 2023.09.11해당카페글 미리보기
증거의 요지】 [2015고단1590 - 피고인들] 1. 제2회 공판조서 중 피고인 1의 진술기재 1. 제3회 공판조서 중 피고인 2의 진술기재 1. 제6회 및 제9회 각 공판조서 중 피고인 3의 일부 진술기재 1. 제8회 공판조서 중 증인 공소외 6의 일부 진술기재(피고인...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2023.04.12해당카페글 미리보기
판결요지】 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 아닌지는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단하여야 한다. 여기...
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근로기준법 제40조는 이미 취업을 한 사람에 대하여는 적용하지 못한다(대법원 2022.5.26. 선고 2019도18193 판결) 2023.02.26해당카페글 미리보기
판결의 요지를 공시한다. 【이 유】 [공소사실] 피고인은 대구 북구 B에 있는 C 주식회사의 부사장이다. 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다. 근로자 D은 2013.10.경부터 2015.2...
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근로기준법 요지 2007.01.02해당카페글 미리보기
3) 위약예정의 금지(근로기준법 제27조) 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정할 수 없음 (4) 법령요지의 명시(근로기준법 제13조) ○ 근로자의 권익침해를 방지하고 권리의무내용을 명확하게 하여 미연에 분쟁방지 ○ 명시하여야 할...
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대한민국 근로기준법 법령[1조-116조/ 부칙] 2008.08.21해당카페글 미리보기
이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 제3조 (근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다. 제4조 (근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야...
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산업안전보건법령 요지 게시 - 법적 의무사항 2021.06.04해당카페글 미리보기
전반적인 사항을 인지하게 도와야 합니다. 법적 의무사항이므로 산업안전보건법령 요지를 게시하여야 하며 위반 시 500만원 이하의 과태료가 발생할 수 있습니다. 산업안전보건법령 요지 (21.03.25).hwp 23.00KB 근로기준법령요지(2021년).pdf 150.46KB
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