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등의 잘못이 있다고 한 사례 【판결요지】 [1] 근로기준법이 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금 등의 산정 기준으로 규정하고 있는 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상 제공하는 근로인 소정근로의 대가로 지급하기로 약정한 금품으로서 정기적...

안녕하세요. 오랜만에 인사드립니다. 오늘의 주제는 근기법상 근로자 vs 노조법상 근로자 드가시죠. 오늘은 익숙한 두문자 내취상 시장 비3계 위대 계전 급세사가 나왔습니다. 앞으로 남은 두문자 진도 생각하니 두개골이 아찔하고 눈물이 차오르지만 고개...

복습중 헷갈려 질문드립니다! 전부적용사업장에서 상시 근로자 수가 5인 미만이며 미달일수가 2분의 1 미만인 경우와 5인 이상임...다음 스텝으로는 해당 사업장에 근로기준법이 아예 근로기준법 적용이 되지 않는 것인가요, 아니면 일부적용사업장으로...

해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다(학습지교사 및 방송연기자가 노동조합법상 근로자에 해당한다는 대법원 2018.6.15...