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실질적인 종속성 및 사용자 지휘·감독의 강도에 따라 결정됩니다. 쿠팡 기사가 근로자로 인정된다면 근로기준법에 따라 최소한의 임금, 근로시간 제한, 휴일, 퇴직금 등 다양한 법적 보호를 받을 수 있습니다. 결론 쿠팡 기사가 근로기준법상 근로자에...

다르다고 할 수 없는 점, 원고들이 제공하였던 노동의 밀도가 평일 주간근무에 미치지 아니하였더라도 초과 근로에 관한 근로기준법의 임금가산규정의 적용을 쉽게 배제할 수는 없는 점, 언제 발생할지 모르는 호출에 대비하여 자택 등에서 대기한 시간...

집안에서 하던 노동이라는 이유만으로 저평가되어 낮은 임금과 불안정한 고용을 감내하고 있다. 심지어 가사노동자들은 근로기준법 상 적용제외 조항 탓에 가사근로자법에 의한 제공기관에 고용된 노동자들만이 노동자로 인정되는 현실이다. 이로 인해...

하지 아니하는 등의 여러 사정을 종합하여 볼 때, 골프장 시설운영자에 대하여 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다. [2] 사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다)에서...

근로기준법상 근로자로 보기 어렵다는 이유에서다. 근로자퇴직급여 보장법이 정한 퇴직금 지급 대상은 ‘하나의 사업장에서 1년 이상 근무하며 1주간 근로시간이 15시간 이상인 근로자’다. 인천북부지청은 ▲지휘·감독을 하는 입주자 대표가 사실상 없어...

하수 급인에게 지급했는데 나중에 하수급인이 근로자에게 임금을 지급하지 않았을 경우, 직상 수급인은 구 근로기준법 제44조의2에 따른 임금지급의무를 이행 한 것인지 여부(소극) 및 이때 임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지...

임금체불이 줄어들 것으로 기대합니다. ☞ (참고) 국가법령정보센터> 개정「근로기준법」 < ｢상습 임금체불 근절법｣ (개정 근로기준법) 시행 > □ 추진배경 : 상습적인 임금체불을 예방하기 위해서는 사업주가 추가적인 비용으로 인식할 수 있는 경제적...

안녕하세요, 노무사 1차 노동법 강의 수강했던 학생입니다. 에센스 교재에 있는 위 32번 문제 2번 선지에서 “근로기준법상 유급휴일에 대한 법리는 쟁의행위인 파업에도 적용된다.”고 되어있는데, 쟁의행위인 파업 기간에는 유급휴일이 있어도 임금을...

검토와 동시에 임금체불 사유를 구체적으로 파악하여 불필요한 법적 분쟁을 예방하는 것이 중요하다고 하였습니다. [근로기준법에 따른 임금체불 사업주 처벌, 결코 가볍지 않아] 임금체불을 사유로 고용노동부로부터 신고를 당해 정해진 기간 내 지급...